Drh (h/f)

À propos de nous

Nouvelle Garde, c’est l’amour du produit et le partage d’un moment de plaisir. Une cuisine française simple mais pleine de panache et de joie de vivre, une cuisine qui se moque des conventions et des tendances. Notre but : être les gardiens de la cuisine française traditionnelle : du direct producteur travaillé maison par une équipe de passionnés et dans des lieux inoubliables. Le tout accessible à tous.

Nos missions ? On peut les résumer en trois grands principes :

* Nourrir tout le monde d’une cuisine responsable
* Défendre le patrimoine culinaire français et l’art de vivre à la française, celui de recevoir et de se mettre à table
* Chérir ceux qui ont la passion du métier en promouvant l’égalité des chances, la formation et la promotion en interne

Descriptif du poste

Définition de la stratégie RH

Dans un contexte d’hyper-croissance, continuer à structurer l’organisation des ressources humaines pour accompagner le développement en France et à l’international d’un groupe d’actuellement 500 salariés.

Vous managez une responsable recrutement et 3 chargé(e)s RH

La mission du/de la DRH se divise en trois grands axes :

* Accompagner le développement du Groupe à l'international en définissant l'organisation RH cible et les process adéquats
* Définir des méthodes de recrutement massives, innovantes, attractives et efficaces.
* Être proche du terrain et de ses équipes, fixer des objectifs communs et s’assurer de la transmission des valeurs du groupe en mettant la formation, le mérite et le bien-être au cœur de la stratégie RH.

Exécution et mise en application de la stratégie RH

* Management de la responsable recrutement
* Mangement de l'équipe des chargé(e)s RH
* Talent acquisition : le recrutement
o Analyse des KPI pour suivre et optimiser les processus de recrutement
o Diversification et innovation dans le sourcing des candidats et les canaux de recrutement (relations écoles, nouveaux canaux, cooptation, débauchages, cabinet de recrutement, candidatures spontanées…)
o Formation continue des managers aux méthodes de recrutement et promotion des valeurs du groupe
* Talent management : Onboarding, formation, bien-être et communication interne
o Garant de la culture d’entreprise et de la transmission des valeurs du groupe
o S’assurer de la cohésion des équipes
o Structuration des processus d’onboarding et d’offboarding
o Organisation et supervision de l’événementiel interne : activités d’équipes, team building, etc.
o Mise en place d’un système d’intéressement
o Suivi des parcours d’évolution, formation et promotion interne
o Garant de la cohérence et de la transparence des grilles de rémunération
* Administratif
o Accompagnement opérationnel dans la gestion des équipes : identification des performances par poste, réflexion sur les évolutions
o Maîtrise de la lecture d’un P&L, compréhension des KPI et définition des budgets de masse salariale
o Lancement et suivi des campagnes d’entretiens
* Performance
o Accompagnement opérationnel dans la gestion des équipes : identification des performances par poste, réflexion sur les évolutions
o Maîtrise de la lecture d’un P&L, compréhension des KPI et définition des budgets de masse salariale
o Lancement et suivi des campagnes d’entretiens
* Terrain
o Suivi de la satisfaction des salariés et mise en place d’actions pour améliorer le quotidien des équipes
o Être à l’écoute de l’ensemble des salariés et garantir un climat serein et des dialogues constructifs

Profil recherché

* Minimum 8 ans d’expérience en Ressources Humaines dont idéalement une première expérience en tant que DRH dans une structure en fort développement
* Idéalement, une expérience dans le secteur de la restauration ou de la food ou du retail
* Passionné(e) par les relations humaines et le bien-être au travail
* Leadership avéré et plaisir dans la réussite de votre équipe
* Force de proposition et créativité dans les solutions RH
* Vous parlez anglais au vu développement à l'international.
* Sens des priorités et de l’organisation
* Soif d’apprendre et de transmettre
* Rigueur et expertise dans la mise en place et l’implémentation de processus
* Excellent esprit de synthèse et capacité à percevoir rapidement les problèmes

Les détails pratiques

* Type de contrat : CDI
* Lieu : Paris 3ème
* Quand : ASAP

Nouvelle Garde est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous considérons la diversité comme une force pour notre entreprise. Nouvelle Garde s’engage à recruter, reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, le lieu d’origine ou le handicap. Plus les profils sont divers, plus nos équipes seront riches de perpétuer notre mission, Boire et manger à la française.

#IND/NGARDE