À propos de KALHYGE : KALHYGE se distingue en tant qu'acteur majeur, fournissant des services de location et d'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène à une clientèle diversifiée incluant les professionnels de la santé, de l'hôtellerie, de la restauration, de l'industrie, et des commerces & services.
Avec notre présence étendue à travers 28 unités certifiées ISO 9001 et 6 centres d'hygiène en France, nos 2 868 collaborateurs s'engagent à offrir un service de proximité exceptionnel. Nous traitons quotidiennement plus de 410 tonnes de linge et 187 000 vêtements, tout en respectant des normes strictes de qualité microbiologique (AFNOR NF EN 14065).
Engagés dans le développement durable, nous sommes fiers de notre adhésion au Global Compact des Nations Unies. Rejoignez KALHYGE, un acteur de référence dans la location et l'entretien d'articles textiles et d'équipements d'hygiène.
Nous recherchons notre Chargé (e) RH et Relations sociales - un poste clé au coeur de la vie de nos équipes, en proximité directe avec les collaborateurs et les managers.
Votre mission :
Être l'interlocuteur RH de confiance pour les 150 collaborateurs du site, en gérant l'ensemble des volets RH opérationnels : recrutement, administration du personnel, paie, formation, relations sociales.
Vos responsabilités principales :
Accompagner les collaborateurs au quotidien
- Gérer l'ensemble du cycle administratif RH : contrats, dossiers, absences, départs
- Être l'interface avec les organismes extérieurs (mutuelle, médecine du travail, 1% logement).
Assurer une gestion RH fluide et rigoureuse
- Gérer les éléments variables de paie et les données de temps (GTA), en lien avec les managers et le service paie.
- Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting du site.
Recruter les bons profils
- Piloter les recrutements non-cadres du site, en lien avec les besoins opérationnels.
Contribuer aux projets RH nationaux et régionaux
- Participer au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, handicap, formation).
- Coordonner les actions avec le Responsable RH régional et les fonctions support du siège
Suivre la formation et les habilitations
- Recueillir les besoins de formation, suivre les habilitations, en lien avec les équipes du siège.
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