Alternant assistant ressources humaines h/f

Alternant Assistant Ressources Humaines H/F

Transdev recrute un Assistant Ressources Humaines en alternance (H/F)

Vous souhaitez découvrir le monde de la mobilité et intégrer un environnement professionnel qui a du sens et qui contribue à un service d’utilité publique ?

Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique avec des journées riches et des missions variées ?

N'hésitez plus, nous attendons votre candidature !

Qui sommes-nous ?
Chez Transdev, nous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, car, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fiers d’être utiles aux autres et d’avoir un impact positif sur la société. C’est en étant attentifs à chacun que l’on permet à tous d’avancer.

Votre destination
TNI Orne compte environ 160 collaborateurs, répartis sur 3 sites : Alençon, Flers et Argentan. Le pôle administratif (Direction, RH, exploitation, atelier et commercial) est basé sur le site d'Alençon. Nous exploitons le réseau NOMAD avec les lignes régulières interurbaines dans l'Orne, les lignes scolaires du département. Pour l'agglomération de Flers, nous exploitons, en complément des lignes régulières et scolaires, la DSP du réseau urbain "NEMUS".

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site et fonctionnellement à la correspondante ressources humaines de l'entité, vous êtes chargé de conduire la politique opérationnelle des Ressources Humaines.

Vos missions s'axeront autour de 3 thématiques :

1- La gestion courante du personnel

* Assurer le suivi du dossier administratif du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, …)
* Assurer la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyance
* Veiller à la bonne application de la législation sociale, du droit du travail et de la Convention Collective

2- Le développement RH (Recrutement – Formation) :

* Contribuer au recrutement des conducteurs et mécaniciens (Tri des CV, sélection téléphonique, entretiens physiques, tests, etc.)
* Garantir une bonne expérience collaborateur en organisant et suivant les parcours d'intégration des nouveaux entrants
* Appliquer la marque employeur en participant à des actions avec les acteurs de l’emploi (Salons de l'emploi, Réunions d'informations collectives avec France Travail et/ou la Région Normandie, évènements avec le car-école, etc.)
* Collaborer au suivi du plan de formation prévisionnel
* Contribuer aux campagnes de reporting / tableaux de bord

3 - La gestion des relations sociales / IRP :

* Accompagner la CRH sur le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoires
* Accompagner la CRH et le Directeur dans la préparation de dossiers sensibles
* Veiller au respect de l’affichage légal

Votre parcours

De formation supérieure (Bac+2) en Ressources Humaines ou Droit Social, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience dans un poste similaire et idéalement dans le transport de voyageurs.

Vous êtes motivé(e) et disposez d’une réelle aisance relationnelle. Vous souhaitez allier valeurs de service, qualité de vie et richesse des rapports humains.
Vous avez un goût prononcé pour le terrain et le travail en équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre savoir-être et maîtrisez l’outil informatique.

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