Un(e) directeur(trice) général(e) de la chambre d'agriculture de la lozère (basé à mende)

* Intitulé du poste : Directeur, Directrice de Chambre départementale d'agriculture
* Territoire d'affectation : Département de la Lozère
* Résidence administrative : Mende
* Établissements : Mende et 4 antennes : Langogne, Marvejols, Florac, Saint Chély d'Apcher
* Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
* Date d'entrée en fonction : Mai 2025

Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture

Placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime / pilote le comité de direction (10 membres) et manage une équipe de 61 collaborateurs.


Responsabilités :

* Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
* Diriger la Chambre d'Agriculture :
* Veiller à la réalisation du budget et sécuriser la responsabilité comptable et juridique de la présidente.
* Manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands.
* Être attentif au bien-être au travail.
* Structurer les ressources, notamment dans la perspective de la régionalisation des fonctions support.
* Contribuer à l'ancrage de la CA sur son territoire, en lien avec l'ensemble du réseau (territorial, régional, national).
* Consolider les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la CA en appui au Président et à l'assemblée élue.
* Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
* Piloter le codir.
* Décliner les orientations stratégiques, définir avec le codir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions.


Qualifications :

* Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de management du personnel responsabilité de gestion.
* Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur / bac+5, expériences validées, ...).
* Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale).
* Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation.
* Capacités managériales de gestion financière et sociale.
* Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
* Entrainer les équipes à adhérer et à mettre en œuvre les orientations stratégiques.
* Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
* Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération.
* Sens du positionnement et de l'anticipation.
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