Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La D3C, directement rattachée à la Direction Générale des Services, est aujourd’hui composée d’un Directeur, d’un Chargé de mission Management des Risques, ainsi qu’une équipe de Consultants en Management de la Transformation.
La fonction de Consultant en Management de la Transformation répond notamment au besoin de pilotage et d’accompagnement méthodologique à la mise en œuvre du projet collectif de l’administration, nécessitant la mobilisation de compétences spécifiques ainsi qu’une grande exigence d’adaptabilité aux différentes situations rencontrées. Missions / conditions d'exercice En lien étroit avec le projet collectif, le consultant vient en appui des managers et des organisations en tant que facilitateur dans leur démarche de prospective de changement et dans le pilotage de leur activité. Il est au service du collectif afin notamment d’assurer les missions suivantes :
-Coordination de projets de transformation de l’organisation et/ou des pratiques à l’échelle de la collectivité.
-Conseil en transformation et conduite du changement (analyse des pratiques professionnelles par thématique de changement).
-Accompagnement des impacts humains et organisationnels (réalisation d’études ou de diagnostics préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou organisation dans une logique d’optimisation).
-Modélisation des nouveaux processus organisationnels, accompagnement à la formalisation des procédures.
-Accompagnement à la mise en œuvre de projet structurant (Définition, conception, propositions de plans d’actions, analyse d’impact et identification des leviers d'accompagnement, aide à la mise en œuvre, communication, suivi et évaluation).
-Réalisation d’une veille sur les modes d’organisation et d’évolution.
-Rédaction de rapports, comptes rendus, synthèses, articles... et création de supports d’animation (présentiel et distanciel)
Le consultant en management de la transformation intervient également de manière plus générale sur les activités suivantes :
-Mobilisation de l’intelligence collective par le travail collaboratif : par l’apport d’outils et méthodes de collaboration (travail sur le sens, cohésion d’équipe, les valeurs, etc…)
-Animation d’ateliers de travail avec les agents (créativité, méthode de collaboration et stimulation d’idées, prise de décision collective)
-Identification, dans le cadre d’un diagnostic organisationnel, des compétences et engagements des agents au regard des besoins métier.
-Accompagnement et appui à la coordination des actions de communication, d’information et le cas échéant de formation en vue d’accompagner les services lors de toute transformation des organisations ou modes de fonctionnement en lien avec la Mission Communication Interne (MCI). Accompagnement à l’utilisation de l’intranet et en particulier l’espace management. Profils recherchés Savoirs / connaissances
-Formation supérieure
-Expérience cabinet ou similaire / expérience en conseil interne
-Bonne connaissance de la collectivité et des enjeux des collectivités territoriales
-Expérience en conduite de projets d’accompagnement au changement
-Expérience en gestion de crise
Savoir Faire / techniques / organisationnels / communications / management
-Comprendre et reformuler les besoins du commanditaire
-Analyser et améliorer les processus
-Animer un groupe en présentiel et/ou à distance (réunions, séminaire, etc…)
-Créer des méthodes innovantes et pédagogiques
-Maitriser des outils de diagnostic et méthodes de l’audit, du conseil en organisation et du conseil en management
-Piloter et gérer un projet de transformation
-Animer des réseaux internes et externes
-Mettre en place une veille (management de demain, benchmarking)
-Identifier les risques et mobiliser le chargé de mission management des risques
-Maîtriser les outils et démarches d’accompagnement au changement
-Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et orales
-Maîtriser les outils bureautiques
Savoir-Etre / posture attendue
-Ecoute et Disponibilité
-Exemplarité et loyauté
-Facilitateur, en appui et au service de l’intérêt général
-Diplomatie et sens de la confidentialité
-Contribution active à la réussite collective, travail en équipe
-Esprit d’analyse, de synthèse et de bon sens
-Aisance relationnelle
-Grandes capacités d’adaptation aux problématiques des situations rencontrées
-Dynamisme et esprit d’initiative
-Ouverture d’esprit
-Sens de l’autonomie
-Rigueur, organisation et méthode
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.