Votre mission
Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 1100 personnes, vos missions sont :
1. Formation :
Planification et gestion du plan de développement des compétences :
- Coconstruire le plan de formation en collaboration avec les Directeurs et Responsables de services.
- Recenser et consolider les besoins en formation, notamment à travers les entretiens annuels de développement.
- Budgétiser le plan de développement des compétences et assurer la validation auprès du RRH/DRH/DG.
- Déployer et suivre la mise en œuvre du plan : organisation, planification, suivi financier et reporting.
Gestion administrative et réglementaire :
- Assurer le suivi des financements via l’OPCO et veiller à la conformité financière.
- Gérer les obligations légales : taxe d’apprentissage, contribution unique et subventions publiques.
- Effectuer une veille réglementaire pour garantir la conformité des actions de formation.
Projets transverses :
- Participer ou piloter des projets de formation transverses au sein du Groupe : parcours métiers, modules internes.
- Contribuer à l’ingénierie de la formation et piloter la performance des organismes de formation partenaires.
Encadrement :
- Manager une chargée de formation pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle des actions.
2. Insertion :
- Développer et structurer une politique d’insertion active et efficace, en favorisant l’intégration professionnelle de publics spécifiques.
- Enrichir nos offres d’insertion avec des parcours qualifiants adaptés.
- Accompagner les équipes terrains dans la gestion des clauses d’insertion sur les chantiers.
- Gérer et renforcer les relations avec nos partenaires externes (organismes, facilitateurs, collectivités, etc.).
3. Intérim :
- Optimiser et suivre la mise en œuvre de notre politique intérim pour une gestion efficace et conforme.
- Superviser l’implémentation et le déploiement de notre outil de gestion DirectSkills.
- Évaluer les profils internes et la qualité des prestataires (ETT/ETTI).
- Manager une chargée de missions intérim pour garantir une gestion opérationnelle optimale.
Votre profil
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 10 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 55 à 60 K€ sur 12 mois
Participation / Intéressement / 9% de variable si dépassement des objectifs
Poste à pourvoir immédiatement
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