En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil. L'entreprise Groupe Iliad - Free recherche activement des profils pour le poste suivant : Trublion historique des Télécoms, Free reste un opérateur pas comme les autres. Nous continuons de nous distinguer de nos concurrents par nos produits, par notre politique tarifaire ou encore par le ton employé avec nos abonnés.
Cette différence a aussi construit la grande entreprise que nous sommes devenus, qui réunit aujourd'hui plus de 11 500 collaborateurs. Elle a fait de nous un employeur pas comme les autres.
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d'esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l'autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre ! Supervisé par un Chargé de Mission RH Expérimenté, tu deviendras l'ambassadeur des pratiques et politiques RH de Free Réseau auprès de nos équipes de Paris.
Et si tu veux plonger dans l'ambiance de travail chez nous, viens faire un tour sur notre site etre-free.fr pour tout savoir ce qui t'attend !
En tant que Chargé de missions des ressource humaines en Alternance chez Free Réseau, tu seras l'ambassadeur de notre service RH, en collaborant étroitement avec un/ deux Chargé(e)s de Missions RH confirmés pour connecter et soutenir nos équipes. Tu joueras un rôle clé dans la dynamique de notre personnel, en contribuant à créer un environnement de travail vibrant et connecté !
- Effectuer les formalités administratives requises, telles que la DPAE, la constitution de dossiers, l'adhésion à la mutuelle et à la prévoyance, et le renouvellement des permis de travail et des titres de séjour.
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Apporter une assistance dans la gestion et la mise à jour des outils internes de gestion, tels que les absences, les entrées/sorties du personnel, les certifications CACES, etc.
- S'occuper de l'organisation des visites médicales pour votre équipe et assurer le suivi des absences via un système de ticketing.
- Collaborer avec l'équipe CMRH et le pôle ADP pour l'administration du personnel dans votre périmètre.
- Assurer la gestion des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Créer les fiches IRM (SIRH) et réaliser certains contrats.
- Fournir un support aux membres de l'équipe CMRH pour les questions disciplinaires simples telles que les mises en demeure, les rappels et les avertissements tout en assurant un suivi rigoureux.
- Veiller à la complétude des tableaux de bord sociaux pour votre périmètre.
Cette liste de missions pourra évoluer en fonction de ta progression et de ta motivation !
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