* Prospection et sourcing des candidats : identifier les meilleurs talents à travers des outils digitaux, des réseaux professionnels et des actions de terrain.
* Conduite d’entretiens et évaluation des profils : analyser les parcours et compétences pour repérer les candidats alignés aux attentes des clients.
* Conseil et accompagnement des candidats : les guider dans leur démarche et les aider à valoriser leur potentiel.
* Promotion du groupement auprès des candidats : présenter les atouts de votre structure et convaincre les meilleurs talents de rejoindre le projet.
* Suivi et fidélisation des talents placés : entretenir une relation durable avec les candidats et assurer leur satisfaction après leur intégration.
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