Responsable rh (f/h) – falaise

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs,
polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une
expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien
manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens
nouveau à son propre avenir.



Responsable RH (F/H) - FALAISE



Vivez une expérience humaine passionnante

CE QUE VOUS FEREZ :
En tant que Responsable RH et sous la responsabilité hiérarchique du
Directeur Ressources Humaines de la Branche Agricole et Coopérative, vous
accompagnez, dans le cadre d'une organisation matricielle, les Directeurs
d'Activités, de Région et de Métiers dans la gestion de leur périmètre et
le déploiement de la politique RH. Vous intervenez sur le département de
l'Orne et l'est du Calvados (environ 650 collaborateurs) et travaillez en
lien étroit avec les équipes terrain, activités, métiers et notamment les
Correspondant RH ainsi que les autres RRH et l'équipe RH siège. Le poste
comporte des déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire qui vous
est confié.

Vos responsabilités :

* Conseiller, accompagner et soutenir les managers dans leurs rôles et
la gestion de leurs équipes notamment en fiabilisant le recrutement
* Réaliser le suivi du processus d'intégration et des bilans des
périodes d'essai
* Veiller au suivi des entretiens annuels et de carrière et venir en
appui sur les projets de formation et de mobilité interne
* Assurer une présence opérationnelle RH auprès des collaborateurs sur
les différents sites et intervenir auprès des salariés dans leurs
évolutions et mobilités professionnelles
* Participer activement au maintien de l'employabilité et à
l'optimisation de la gestion des carrières
* Mener, par délégation des managers et de la DRH, les entretiens et
actions relatifs au pouvoir disciplinaire et en assurer le contrôle
et le reporting
* Réaliser le reporting et la traçabilité écrite des actions RH,
notamment à l'issue des entretiens avec les collaborateurs
* S'assurer de l'application des procédures et processus RH par les
opérationnels
* Veiller au suivi de la politique et des règles de sécurité en
collaboration avec les Animateurs Sécurité
* Participer activement au comité opérationnel RH mensuel avec vos
homologues RRH et les responsables des pôles de compétences de
l'équipe RH (Administration du personnel, Paye, Juridique,
Développement RH, Sécurité)
* Vous êtes également le référent handicap de votre périmètre
* Mettre en œuvre la politique RH de la Branche sur le périmètre confié
* Assurer la cohérence et la coordination des décisions et actions RH
* Veiller au bon dimensionnement équilibre des effectifs en lien avec
les Directeurs d'Activités, de Région et de Métiers
* Garantir le respect des dispositions réglementaires
* Contribuer à la « positivité » du climat social
* Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services de
la DRH Branche et être force de proposition
* Porter l'image de la Branche Agricole et de la Coopérative

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

* De formation Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social ou
issu d'une école de commerce avec une spécialisation RH
* Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement
dans le secteur industriel ou agricole multi-sites
* Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des
délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne
réussite dans ce poste
* Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome,
rigoureux, force de proposition et avez des capacités certaines
d'analyse et d'anticipation
* Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs
dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisse submerger.
Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs
* Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux

Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de
belles valeurs.



La suite avec nous ?

CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :

* 1ère Coopérative Agricole française avec des valeurs fortes de
coopération
* Une diversité d'univers, d'interlocuteurs et de population à gérer
(métiers, activités, …)
* Des possibilités d'évolution dans cette fonction ou dans le Groupe
* De nombreux projets : des projets de dématérialisation, de mise en
place d'outils de recrutement, de lancement d'une marque employeur,
d'une politique alternance
* Rémunération sur 13 mois
* Intéressement et participation
* CSE

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe, cliquez sur
Postuler pour nous envoyer votre CV en choisissant votre région.

Notre processus de recrutement
Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative
puis un entretien en présentiel.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire
ensemble l'avenir d'Agrial

Date de début de contrat : Dès que possible
Temps de travail : Forfait jours

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité.
C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.



Mieux nous connaitre
Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité
de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties
prenantes, de l'agriculteur au consommateur. Grâce à la diversité de nos
métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons
nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une
alimentation sûre et saine pour tous.
Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout
son sens !

Entité : Agrial