Un campus à taille humaine au coeur des Chartrons à Bordeaux
Formasup Campus propose des formations du Bac +2 au Bac +5. Les cursus permettent d'obtenir des diplômes d'état et des certifications professionnelles reconnues par l'Etat, avec pour ambition de former des futurs managers en France et à l'international.
- Une pédagogie immersive
Bénéficiez d'un enseignement concret : challenges, compétitions, mises en situations Adapté à la réalité de vos futurs métiers
- Un suivi individualisé
Intégrez une classe de 24 étudiants en moyenne pour bénéficier d'un suivi personnalisé et adapté à vos besoins
- Des professionnels comme professeurs
Echangez avec nos intervenants professionnels pour des cours en phase avec la réalité de votre futur secteur.
- Accompagnement et coaching
Trouvez votre alternance de rêve avec notre dispositif CARE. Offre d'alternance dans le cadre du Mastère Ressources Humaines (Bac mois)
Entreprise :
Formasup Campus, un établissement de formation à taille humaine situé au coeur des Chartrons à Bordeaux, propose des formations du Bac +2 au Bac +5. Nos cursus permettent d'obtenir des diplômes d'État et des certifications professionnelles reconnues, avec pour ambition de former les futurs experts en gestion et management.
Rythme d'alternance : 1 semaine école & 3 semaines entreprise
Le poste & les missions :
Dans le cadre d'un Mastère Ressources Humaines, notre partenaire, une entreprise spécialisée dans le développement des talents et la gestion des ressources humaines, recherche un(e) chargé(e) de mission RH en alternance.
Vos principales missions seront :
- Déployer la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la direction
- Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats et entretiens
- Gérer le développement des compétences : identification des besoins en formation, mise en place de plans de formation et suivi des parcours professionnels
- Accompagner la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des absences et gestion des relations sociales
- Participer à l'élaboration de la politique de rémunération et aux processus de paie
- Contribuer à la gestion des relations sociales et à la communication interne
- Mettre en oeuvre des projets RH transverses : marque employeur, qualité de vie au travail, digitalisation des processus RH
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