· Rédaction et mise en place d'un plan de développement des compétences pour 2025.
· Finalisation du plan de développement des compétences 2024 (facturation, budget).
· Gestion du suivi administratif des stagiaires (convention, gratification, ...) et des intérimaires (gestion des temps, des contrats...).
· Traitement de tâches administratives propres au service RH (gestion des contrats de travail, des carrière, ...).
· Prise en charge de toute mission et responsabilité pouvant lui être assigné, en lien avec ce poste et nécessaire à la bonne marche du service dans les limites de délégation accordées.
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