Gestionnaire ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein de la cellule avancement, notation et primes :
-préparation des différents décrets de nomination et promotion des officiers et insertion des mesures dans le SIRH
-vérification et production du tableau synthèse des attributions de part variable pour les IFR (indemnités de fonction et de responsabilité) des officiers puis insertion des mesures dans le SIRH
-production de différentes décisions d’attribution des échelons exceptionnels et insertion des mesures dans le SIRH
-production des arrêtés de nomination à titre temporaire et des ordres de mutation pour les élèves de l’académie militaire de la gendarmerie nationale (AMGN)
-production du plan annuel de recrutement
-saisine sur le SIRH des mesures demandées par le bureau des généraux
-analyse réglementaire/technique des demandes traitées par le bureau
-réalisation de l’annuaire des officiers
-co-contrôle des actes produits par les autres cellules du bureau (décisions, arrêtés, ordres de mutation notamment)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La sous-direction du personnel officier assure la gestion et l'administration des officiers de tous statuts de la gendarmerie nationale (environ 6500 officiers).

Composition et effectifs du service

La sous-direction est à l’effectif de 47 personnels :
- 1 commandement composé par 1 général et 1 colonel (sous-directeur et adjoint), 2 chargés de projets et 1 secrétariat,
- 3 bureaux, 1 pôle et 1 mission : bureau des généraux de la gendarmerie (BGG), bureau parcours-mobilité (BPM), bureau des actes de gestion et des études (BAGE), pôle des perspectives professionnelles (PPP) et mission des hauts potentiels (MHP).

Le BAGE est actuellement composé d’1 attaché principal d’administration (chef de bureau), d’1 officier du corps technique et administratif (chef de bureau adjoint), d’1 attaché d’administration, d’1 SACN, de 5 sous-officiers du corps technique et administratif, d’un gendarme adjoint volontaire et d’un apprenti.

Le BAGE est divisée en 3 cellules. La cellule relative à l’avancement, la notation et les primes est composée de 2 personnels : 1 SACN et un sous-officier du corps de soutien administratif qui travaillent en binôme sur l’ensemble des sujets.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Les interlocuteurs sont les personnels militaires et civils des bureaux de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale (DRHGN), mais également les bureaux des ressources humaines déconcentrés.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir analyser : niveau pratique / requis

Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau initié : requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Valorisation de l'expérience - Poste porteur pour la préparation d’un concours ou examen professionnel.

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans – une formation aux missions et au SIRH sera assurée au moment de la prise de poste.