Responsable qualité et maîtrise des risques f/h

RAISON D’ETRE DU POSTE :
Le Responsable Qualité et Maîtrise des Risques souscrit sans réserve au projet associatif. Il est partie prenante de l’ensemble des démarches qualité, sécurité, environnement et maîtrise des risques conduisant à la satisfaction des personnes accompagnées et de leurs familles. Sa présence a pour finalité le développement au sein de l’Association et de ses établissements d’une véritable culture de la qualité et de la maîtrise des risques.



MISSIONS GENERALES DU POSTE :
 Autorisations administratives :
- Participer à l’élaboration des demandes et renouvellement des autorisations administratives ;
- Elaborer et suivre le tableau de bord.


 Documents de référence des ESSMS :
- Procéder à la relecture et à la capitalisation de l’ensemble des outils de la loi 2002-2 ;
- Assurer la diffusion en interne et en externe selon l’organisation en vigueur.


 Evaluation de la qualité :
- Proposer et mettre en œuvre la politique qualité de l’Association en collaboration avec la DG ;
- Soutenir l’amélioration continue des pratiques en lien avec la réglementation et les RBPP ;
- Assurer l’organisation des autoévaluations des ESSMS ;
- Préparer la mise en concurrence des prestataires et être l’interlocuteur (calendrier, visite sur site, pièces) ;
- Gérer les procédures/tableaux de bord en lien avec la DG et assurer la communication interne/externe ;
- Suivre l’élaboration et la réalisation des PAQ des ESSMS ;
- Préparer et coordonner les audits internes en lien étroit avec la DG.


 Suivi de la gestion des activités
- Participer à la définition d’indicateurs d’activités, recueillir les données d’activité et assurer leur diffusion, puis préparer le RA général annuel.


 Gestion du RGPD :
- Etre l’interlocuteur privilégié du DPO externe : A terme être DPO ;
- Gérer le RGPD associatif, élaborer/gérer les procédures ainsi que la sensibilisation interne.


 Gestion des risques relatifs aux missions sociales et médico-sociales :
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan associatif de gestion des risques relatif aux missions ;
- Superviser la gestion des EI et être l’interlocuteur des autorités publiques sur ce sujet ;
- Préparer et contrôler le respect des visites de commission de sécurité, visites de conformité ;
- Exercer des contrôles avec le responsable RH sur la sécurité des ESSMS selon les directives de la DG ;
- Superviser la gestion des plaintes et des réclamations des usagers ;
- Identifier et analyser les risques dans le cadre d’un Plan associatif de prévention de la maltraitance ;
- Superviser la mise en place des plans de continuité de l’activité ;


 Participation à l’élaboration des réponses relatives aux appels à projet.



POSITIONNEMENT DU POSTE :
- Rattachement à la Directrice Générale au Siège de l’Association


BAC+5 « Management de la qualité » ou équivalent.
La connaissance du secteur social et médico social est un +
Prise de poste prévue pour Septembre 2025



Adresser CV et lettre de candidature par mail à Monsieur ALLIGIER, Consultant : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx


L'Association Sauvegarde 71 exerce ses missions sociales et médico-sociales sur le département de Saône-et-Loire depuis 1936.

Elle se compose aujourd'hui de 230 salariés répartis dans différents pôles, services ou établissements :

- 1 Pôle Prévention et Soins des Addictions ;

- 1 Pôle Activités Tutélaires ;

- 1 Pôle Prévention et Insertion ;

- 1 Pôle Mineurs Non Accompagnés ;

- 1 Pôle Assistance Educative et Parentalité ;

- 1 Accueil de Jour ;

- 1 Centre Educatif.

Son Siège est basé en BOURGOGNE, à CHALON-SUR-SAONE (71).



La finalité de l’association est d’accueillir et d’accompagner des personnes en situation de vulnérabilité pour que celles-ci puissent trouver des solutions à leurs préoccupations, vivre dignement et trouver leur place dans la société, et ceci, quelles que soient leurs difficultés ou leurs capacités.

La SAUVEGARDE 71 prône la participation et l’épanouissement de tous, le développement des potentialités de chaque individu, la qualité des liens sociaux au quotidien et la recherche active, collaborative et solidaire des meilleures solutions pour améliorer les situations de vie.

Pour ce faire, elle déploie, au long court, des interventions, des méthodes et des savoir-faire au profit de la mise en œuvre de diverses missions de services publics.

Elle intervient en étroite collaboration avec les administrations, les juridictions, les associations ou organismes pour déployer des réponses sociales et médico-sociales opérantes.