Controleur(se) de gestion sociale / charge(e) d'etudes statistiques et des applications ressour[...]

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* Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
* Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Nancy
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Management : Non renseigné
* Télétravail possible : Non renseigné

Le CHRU de Nancy recherche un.e Contrôleur(se) de gestion sociale / Chargé(e) d’études Statistiques et des Applications Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital Central.

Description des missions :

* Apporter son expertise par l’utilisation de requêtes et l’analyse de données chiffrées
* Élaboration et suivi des statistiques RH du CHRU de Nancy pour le personnel médical et non-médical


Profil recherché

Profil recherché :

Compétences pratiques :

* Connaissance des statistiques
* Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
* Pratique avancée d’Excel (tableaux croisés, graphiques, formules...)
* Maîtrise des logiciels Access, Word, Powerpoint
* Maîtrise d’outils de requêtage et de stockage : BO


Qui sommes-nous ?

Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

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