Responsable sourcing h/f - expectra

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Aéronautique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client Randstad Sourceright, un/une recruteur en sourcing. Randstad Sourceright est un leader mondial des talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer l'agilité des entreprises. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes du talent acquisition d'employés permanents et de contractuels effectifs.



Objectif du travail

Est responsable de l'exécution des demandes auprès du client, ainsi que de la mise en œuvre et de l'exécution de la stratégie d'approvisionnement et du pipeline. Devrait exécuter toutes les activités de sourcing telles que la réception des postes vacants, le sourcing, la sélection et la soumission aux clients. L'accent principal est mis sur l'expérience du candidat et, en même temps, ils doivent fournir les normes SLA client. Agit généralement comme SPOC, fonctionne dans des situations plus complexes, tels que des volumes importants, des postes plus diversifiés et des projets à grande échelle.



Responsabilités

1. Gestion des clients et des candidats (externe)
o Effectue des tâches procédurales simples pour soutenir la gestion des relations clients.
o Établit des premiers contacts et des contacts ultérieurs avec les candidats.
o Engage et communique avec les candidats potentiels.
o Réalise des entretiens à distance.
o Examen verbal des qualifications.
o Coordonne l'ensemble du processus de sourcing, de l'admission au candidat à la soumission.
o Gestion des processus en ligne avec les processus spécifiques du client et les processus SRC.
2. Évaluation des besoins
o Recueille des informations pour mieux comprendre la routine procédurale.
o Organise/rejoint l'admission avec le responsable du recrutement/recruteur afin d'obtenir une image complète des exigences matérielles et logicielles, de la culture et de l'environnement de fonctionnement.
o Identifie les critères de sélection en collaboration avec le client/recruteur.
o Détermine l'adéquation du candidat au sein de l'organisation du client.
3. Collecte et analyse de données
o Travaille de manière autonome pour rassembler et analyser des données à l'aide de méthodes prédéterminées, outils, méthodes et formats.
o Analyse la description du poste et la traduit en requêtes de recherche, à utiliser dans l'exploration de bases de données dans divers canaux tels que les candidatures internes, bases de données d'offres d'emploi, recherches sur Internet (Google et autres sites Web), LinkedIn et autres réseaux sociaux, et dans certains cas par téléphone.
o Examine les CV pour la reconnaissance de modèles afin de guider les requêtes de recherche.
o Effectue des recherches minutieuses sur Internet pour trouver des informations cachées (candidats passifs).
o Rapports quotidiens/hebdomadaires sur les activités de recherche et de filtrage à la haute direction et aux parties prenantes.
o Effectue des mises à jour en temps réel pour une tenue de registres opportune et précise de l'activité et de la productivité des candidats.
4. Administration
o Effectue des tâches standard de traitement de données administratives (par exemple, les documents de demandes, enregistrement du temps et des dépenses, etc.) pour le mandant.
o Maintient le système de suivi des candidats à jour sur les profils des candidats et le pipeline/entonnoir.


Ce poste, basé à TOULOUSE, est à pourvoir dans le cadre d'un contrat d'une durée de 3 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

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