Directeur des ressources humaines et moyens généraux (basé à paris)

Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux, Guadeloupe

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi :

Sous l’autorité de la Directrice Générale du CCAS, vous serez responsable du pôle Maintien à Domicile qui inclut le service Prestations de services de soutien à domicile et le service Réseaux Partenariats dans un contexte général de démarche qualité. Vous y assurerez :

1. La direction administrative et financière, la gestion du personnel et la gestion de la démarche qualité, afin d’optimiser l’efficacité de la prise en charge de la personne âgée.

Missions / conditions d'exercice :

1. Veiller au quotidien à la bonne coordination des interventions des prestations.
2. Garantir la continuité des interventions au domicile.
3. Encadrer les responsables de service.
4. Contrôler la qualité des prestations des aides à domicile.
5. Veiller à la qualité des relations avec les familles et les partenaires de santé.
6. Assurer la coordination avec les différents partenaires institutionnels externes.

Profils recherchés :

* Connaissances en gérontologie et de la personne âgée.
* Connaissance confirmée sur la démarche qualité.
* Qualités relationnelles et de communication confirmées.
* Capacité d’adaptation.
* Force de proposition, de conviction et de motivation.
* Sens du travail en équipe et au management d’équipes.
* Aptitude à l’encadrement et à la conduite de projets.
* Maitrise des outils bureautiques.
* Aptitude à rendre compte de son activité.
* Sens du service public.
* Capacités d’anticipation, d’adaptation, de communication, d’analyse et de synthèse.
* Aptitude à la représentativité de la structure à l’extérieur.
* Diplomatie et aisance relationnelle.
* Sens des responsabilités, organisation, méthode, rigueur, discrétion professionnelle, disponibilité.
#J-18808-Ljbffr