Notre histoire, c'est la rencontre entre un alsacien audacieux, amoureux du vin et un assemblage de collaborateurs passionnés.
L'aventure débute en 1979, lorsque Joseph Helfrich crée son entreprise Les Grands Chais de France spécialisée dans les vins et spiritueux. Depuis plus de 40 ans, l'entreprise familiale a grandi en s'entourant d'experts en viticulture, vinification, mise en bouteille et commercialisation, ce qui fait de nous le 1er exportateur français. Notre groupe maîtrise aujourd'hui l'ensemble de la filière viti-vinicole : de la vigne au verre, et compte plus de 4000 collaborateurs.
Résolument engagé dans une démarche RSE depuis 2017, le Groupe mène depuis plusieurs années différents projets environnementaux, sociaux et économiques en cohérence avec sa vision stratégique du développement durable.
Nous recrutons, au sein du siège social à Petersbach, un(e) Responsable Ressources Humaines Multi-sites.
La direction RH accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de la société. Recruter, intégrer, former, conseiller et renseigner rythment le quotidien de cette équipe dynamique. VOTRE TERRAIN DE JEU SERA
Rattaché à la DRH Groupe et intégré au sein de l'équipe RH du siège, composée d'une vingtaine de personnes, vous agissez en qualité de Responsable Ressources Humaines Multi-sites (F/H) afin d'accompagner, au quotidien, les managers et les collaborateurs de votre périmètre.
Vos responsabilités s'exercent sur plusieurs volets :
1/ Gestion RH Multi-sites
Vous opérez dans un environnement stimulant, multi-conventionnel, couvrant trois pôles situés en Alsace, Occitanie et Rhône-Provence, regroupant environ 300 collaborateurs. La population placée sous votre responsabilité sera diversifiée, mais elle sera majoritairement composée de collaborateurs travaillant dans le domaine de la viticulture (régime agricole). Appuyé(e) par une équipe opérationnelle sur le terrain, vous serez un acteur clé du bon fonctionnement de nos équipes.
* Accompagner les managers dans leur quotidien : gestion d'équipe, administration du personnel, recrutement, mobilité et développement des compétences.
* Assurer la mise en oeuvre des politiques RH de l'entreprise tout en tenant compte des spécificités locales.
* Promouvoir et piloter des initiatives RH innovantes pour renforcer l'engagement et le bien-être des collaborateurs.
2/ Expertise juridique
Véritable référent(e) juridique, vous jouerez un rôle crucial dans la sécurisation et l'harmonisation des pratiques RH sur plusieurs niveaux :
* Encadrement juridique multi-sites : garantir la conformité des pratiques et procédures RH dans un cadre légal complexe et diversifié.
* Collaborer étroitement avec le siège pour concevoir et mettre en oeuvre une politique RH harmonisée, adaptée aux enjeux du terrain.
* Accompagner les managers et les équipes RH sur des thématiques juridiques variées, en partenariat avec notre Responsable Relations Sociales.
* Former et sensibiliser les équipes RH aux évolutions légales, contribuant ainsi à leur montée en compétences sur le volet juridique.
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