Directeur consolidation groupe h / f (basé à paris)

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Liaison • Le Blanc-Mesnil

Dernière mise à jour: il y a 2 jours

Description de poste

Missions et activités principales

Le / la chargé(e) de recrutement du personnel non-permanent :

* Est l'interlocuteur / trice de la RH Banque des Territoires pour le recrutement des contractuels de droit public, apprentis, stagiaires et intérimaires externes, en liaison étroite avec les conseillers / conseillères RH et les managers de la Banque des Territoires
* Suit le budget des différents personnels non permanents.

Ce poste est positionné au sein du service Accompagnement RH et Recrutement des non-permanents, rattaché au département Ressources Humaines de la Banque des Territoires.

Vos Missions / principales activités :

1. Le recrutement des personnels non permanents (contractuels de droit public (dont contrats de projet), apprentis, stagiaires) :
* Recueillir les besoins des services et analyser en concertation avec les conseillers / conseillères RH
* Accompagner les managers dans la rédaction de la fiche de poste, le cas échéant
* Publier les fiches de poste sur les sites dédiés et aux lieux opportuns (écoles, universités)
* Suivre les candidatures
* Sélectionner les candidats / candidates et effectuer les entretiens de pré-sélection
* Accompagner les opérationnels dans la sélection du candidat / de la candidate
* Établir la proposition de rémunération selon les procédures et règles de l'Établissement public
* Solliciter les éléments nécessaires à la constitution du dossier administratif des candidats / candidates et communiquer à l'équipe Gestion administrative les éléments nécessaires
* Suivre les collaborateurs / collaboratrices en fin de mission (bilans et entretiens de fin de contrat)
* Reporter sur l'activité
1. La campagne annuelle des apprentis :
* Assurer la campagne annuelle des apprentis / apprenties (environ 80 recrutements par an; de février à septembre)
* Établir au besoin les lettres de mission
* Suivre l'intégration des apprentis / apprenties (suivi périodes d'essai, entretiens d'intégration)
* Réaliser les entretiens de fin de contrat des apprentis / apprenties
* Gérer et suivre les relations écoles
* Organiser la mise en œuvre des primes de tutorat
2. Le recrutement des intérimaires externes :
* Être l'interlocuteur / trice des sociétés référencées au travers d'appels d'offres
* Recueillir les besoins, analyser la demande
* Lancer les recherches
* Analyser et filtrer les candidatures adressées par les sociétés
* Organiser l'accueil du candidat / de la candidate sélectionné / ée, solliciter les badges nécessaires
* Organiser les réponses négatives aux sociétés
* Reporter sur l'activité
3. Le suivi des budgets et fins de contrat & activités complémentaires :
* Organiser la prolongation des contrats / suivre les échéances de fin de contrat
* Suivre les durées des contrats (suivi des délais de carence et des successions de contrats)
* Suivre le budget des CDP, apprentis et stagiaires
* Suivre le budget et la facturation de l'intérim externe ; si besoin, être en lien avec le service budgétaire pour les engagements AFP et règlements des prestataires (back up de la chargée d'appui)
* Contribuer activement aux projets RH
* Reporter sur ces activités

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Savoirs :

* Bonne connaissance de différents secteurs RH et une expérience confirmée en recrutement
* Maîtrise des techniques d'entretien et de communication
* Connaissances en benchmark de rémunération
* Forte capacité d'analyse des besoins
* A l'aise avec les outils bureautiques et informatiques

Savoir-être :

* Réactivité, capacité à gérer les urgences et force de proposition
* Sens de la relation client et esprit d'équipe
* Rigueur professionnelle : organisé et sens de la précision, discrétion, confidentialité absolue, neutralité et bienveillance

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter votre faculté d'adaptation et votre esprit d'équipe.

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