Employeur présent au salon du TAF de Montpellier les 26 et 27 Mars 2025 secteur transport
Sous la responsabilité de la Responsable d'agence ), vous interviendrez dans la gestion et l'optimisation du transport de marchandises ainsi que le management des conducteurs.
Vos missions seront :
Exploiter les opérations de transport :
- Evaluer la faisabilité des opérations de transport en identifiant les contraintes (réglementaires, matérielles, humaines, financières)
- Organiser et gérer le plan de transport
- Optimiser la gestion des flux
- Suivre et contrôler les opérations dans le respect du cahier des charges et des règles de sécurité.
- Contrôler la conformité des documents liés au transport.
- Gérer les incidents et aléas.
- Rendre compte au responsable hiérarchique.
Manager le personnel roulant :
- Identifier les besoins en personnel au regard des contraintes des opérations de transport.
- Gérer les plannings.
- Animer l'équipe de travail.
- Contrôler l'activité du personnel et des prestations.
- Gérer les conflits.
Les horaires varient d'une semaine à l'autre pour assurer une permanence à la conception, la réalisation et tout au long de la journée :
6h30/15h30
7h30/16h30
9h30/18h15
Profil recherché :
Organisé.e, autonome et rigoureux.se, vous savez aussi manager une équipe
Doté.e d'une aisance relationnelle, vous avez déjà travaillé en équipe ave succès
Autres informations :
Secteur : Transport et Logistique
Expérience : débutant.e accepté.e
Avantages :
Prime d'intéressement : 5% du salaire brut annuel
Prime de participation
RTT
Experience: Débutant accepté
Compétences: Réglementation liée aux véhicules,Constituer un dossier de transport,Contrôler une opération de transport,Gérer des réclamations et litiges,Connaissance de la réglementation du transport
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Transports routiers de fret interurbains
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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