Gestionnaire rh et paie (h/f)

Présentation de l'entreprise Iris Ohyama France
Fondée en 1971, Iris Ohyama est une entreprise japonaise spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente d'articles ménagers en plastique. Leader mondial dans le domaine de la plasturgie, le groupe a élargi ses activités à l'électronique grand public depuis 2000.
Présent sur le marché européen depuis plus de 20 ans, Iris Ohyama a renforcé sa présence en inaugurant en juin 2019 une usine à Lieusaint, en Île-de-France. Ce site de 65 000 m² est principalement dédié à la production d'articles plastiques durables.
L'usine de Lieusaint reflète l'engagement d'Iris Ohyama envers le "Made in France" et sa volonté de proposer des solutions du quotidien pour tous.

À propos du poste :
Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et Paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble du processus de paie et d'assurer la gestion administrative du personnel, tout en contribuant au développement des projets RH. Ce poste est essentiel pour garantir la conformité des processus RH et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.

Missions principales :
Assurer la gestion de la paie : collecte et contrôle des éléments variables, préparation des bulletins, gestion des déclarations sociales (DSN), et suivi des arrêts de travail.
Gérer l'administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers salariés, organisation des visites médicales et mise à jour des indicateurs RH.
Assurer l'interface avec les agences d'intérim : contrôle des contrats, suivi des durées maximales, et vérification des factures.
Participer à l'organisation et au suivi des formations.
Contribuer aux projets RH : développement du SIRH, suivi des indicateurs RH, et participation à l'établissement de la BDESE.
Apporter un soutien administratif et participer à l'organisation d'événements internes.

Vous êtes le candidat idéal si :
Vous maîtrisez impérativement la gestion de la paie.
La connaissance de Sage (SBCP) ainsi que le SIRH (Kélio) seraient appréciée.
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
Vous avez un véritable esprit d'équipe.
Vous êtes à l'aise sur Excel.

Les avantages proposés :
Une flexibilité des horaires
Un équilibre vie personnelle/vie professionnelle
Possibilité de télétravaillé

Rejoignez une équipe qui encourage la montée en compétence et valorise la carrière de ses collaborateurs. Contribuez à l'optimisation de nos processus RH tout en assurant un rôle clé dans la gestion de la paie et le suivi administratif de nos collaborateurs.

Experience: 24 Mois

Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Contrôler la conformité d'une opération,Établir un bulletin de paie,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Relayer de l'information,Respecter les délais de réponse et de traitement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.