Cadre de sante – suites de couches pathologique (f/h), yvelines

Hôpital de Poissy-Saint-Germain-en-Laye

Détails de l’offre

Poste proposé : CADRE DE SANTE - SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUE (F/H)

Contrat : CDD; CDI; Détachement; Mutation

Vous rejoignez :

Le groupement hospitalier des Yvelines nord qui réunit des établissements du secteur public : trois hôpitaux généralistes, un hôpital spécialisé en santé mentale, 5 EHPAD ainsi que 9 instituts de formation aux métiers de la santé et un fonds de dotation. L'ensemble rassemble environ 7000 professionnels de santé et une capacité d'hospitalisation de 3100 lits et places. Ensemble et en synergie avec les acteurs de santé du territoire, ils s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins. Cette ambition est portée par les projets partagés médicaux et soignants.

Notre établissement :

Membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de Mantes-la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins des suites de couches.


2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques :

1. Directrice Générale,
2. Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
3. Cadre de pôle.

Liens fonctionnels :

1. Directeur Délégué du pôle,
2. Directeur de site,
3. Chef de pôle,
4. Chef de service,
5. Médecin coordonnateur,
6. Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un des sites hospitaliers.


3. Objectifs généraux du poste

1. Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
2. S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
3. Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
4. Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
5. Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
6. Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
7. S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
8. Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
9. Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.


4. Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques :

1. Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
2. Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
3. Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
4. Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
5. Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
6. Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
7. S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
8. Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.


5. Diplômes requis

Diplôme d'Etat de cadre de santé.


6. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités :

1. Capacité à travailler en équipe ;
2. Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
3. Dynamisme, réactivité ;
4. Disponibilité ;
5. Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
6. Gestion du stress ;
7. Solidarité ;
8. Arbitrage, décision ;
9. Sens des responsabilités développées ;
10. Exemplarité ;
11. Attitude positive et active ;
12. Esprit d'initiative, de décision ;
13. Capacités à écouter, à convaincre ;
14. Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
15. Sens de la relation et de la négociation.

Compétences :

1. Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
2. Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
3. Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
4. Organisation du travail ;
5. Conduite de projet ;
6. Conduite du changement ;
7. Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.


7. Horaires

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables. Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels. Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle. Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.


8. Risques professionnels

Charge mentale, stress, travail sur écran. Multi-sites/mobilité.


9. Évolution du poste

Cadre supérieur de santé ; Cadre de santé de pôle ; Cadre missions transversales.

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