Notre client, filiale d’un groupe industriel, s'appuie sur ses 2 000 collaborateurs répartis sur une dizaine de sites de production en France et à l’étranger.
En pleine transformation et croissance, portée par une stratégie ambitieuse d'acquisitions et d'amélioration de la performance industrielle, l'entreprise prévoit de doubler sa taille dans les 5 prochaines années.
Vos missions
Rattaché(e) au Directeur Général, vous proposez et déployez les changements à conduire pour accompagner la croissance et la structuration de l’entreprise.
Vos principales missions seront :
* Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de transformation RH en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
* Apporter votre expertise en organisation et en relations sociales dans l’approche des nouvelles acquisitions (analyse de la politique sociale, accompagnement au changement, communication, réorganisations)
* Piloter l’intégration des nouvelles entités et les changements associés, conduire les négociations nécessaires pour harmoniser les pratiques RH et les avantages
* Fédérer l’équipe de Ressources Humaines, relais des équipes terrain sur l’ensemble des sites.
* Développer et optimiser les outils et les systèmes d'information RH pour faciliter la gestion des talents et des données RH.
Votre profil
Formation : Bac +4 / Bac +5 en RH
Expérience : 5 à 10 ans en gestion de projets de transformation RH, idéalement dans un contexte de forte croissance et d'acquisitions. Expérience en cabinet de conseil en organisation appréciée.
Compétences clés :
* Capacité à piloter des projets complexes
* Solides compétences en droit du travail et en négociation
* Bonne culture industrielle
* Expérience des transformations et de la conduite du changement
* Qualités de communication,
* Fortes dispositions à l’ouverture au changement.
* Esprit tactique et fédérateur
* Aisance dans les outils et technologies RH
* Maîtrise de l'anglais professionnel (oral et écrit).
Pourquoi postuler ?
* L'opportunité de rejoindre une entreprise en pleine expansion et de participer à un projet de transformation ambitieux.
* Un poste à responsabilités, avec un impact direct sur la performance de l'entreprise.
* Un environnement de travail stimulant, collaboratif et tourné vers l'innovation.
* Des perspectives de développement professionnel au sein d'un groupe industriel solide et dynamique.
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