RESPONSABILITÉS :
Le conseiller en évolution professionnelle :
- Déploie les services selon les engagements et valeurs du service
- Informe, conseille et accompagne les bénéficiaires, selon des modalités variées
- Appuie par son expertise, les ingénieries de parcours et financières de développement des
compétences
- Intermédie et permet aux actifs en emploi d'identifier et de se mettre en relation avec les
autres acteurs utiles à son évolution professionnelle
- Gère son activité : prise de rdv, suivi des accompagnements, signature de présence aux
rdv...
- Exerce une veille active et participe à des actions de formation pour maintenir son niveau
de connaissances et de compétences
- Contribue à l'amélioration du service
- Participe aux actions de promotion du service
- Peut accueillir et assurer l'aiguillage des bénéficiaires qui se présentent directement dans
sa structure (UO 0)
Activités complémentaires :
- Activité individuelle ou collective d'information
- Accompagnement d'un interlocuteur dans la gestion d'une situation économique complexe
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme requis :
Issu·e d'une formation Bac+2 minimum dans le domaine de l'insertion et/ou de la formation (CIP, Licence de l'éducation, licence professionnelle métiers du conseil, de l'insertion, de la formation par exemple), vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l'insertion ou l'évolution professionnelle.
Vous maîtrisez les techniques de recherche d'emploi, de validation de projet professionnel, d'entretien et d'animation de groupe.
Vous êtes à l'aise avec la rédaction de livrables, l'utilisation des outils informatiques.
Expériences requises :
Minimum 2 ans dans la réalisation de dispositifs d'accompagnement individuels ou collectifs et/ou de transition professionnelle.
Compétences personnelles :
- Excellente expression orale et écrite.
- Capacité d'adaptation, d'analyse et de synthèse.
- Empathie, écoute active, et capacité à gérer des situations anxiogènes ou conflictuelles.
- Organisation, gestion du temps, et rigueur.
- Disponibilité, mobilité, et capacité à travailler en équipe.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
La CMA NA a une mission d'accompagnement des entreprises artisanales et des entreprises de proximité de leur création à leur transmission. Ses chambres départementales organisent des actions locales visant à aider et promouvoir le développement de l'artisanat. Elles sont également le relai entre les différents acteurs économiques locaux.
La CMA NA est également un acteur majeur de la formation grâce à ses Centres de Formation et son offre de service dans le domaine de la For...
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