Description
Le CHRU de Nancy recherche un.e Contrôleur(se) de gestion sociale / Chargé(e) d’études Statistiques et des Applications Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital Central.
Description des missions:
* Apporter son expertise par l’utilisation de requêtes et l’analyse de données chiffrées
* Elaboration et suivi des statistiques RH du CHRU de Nancy pour le personnel médical et non-médical
* Conception et réalisation d’indicateurs de pilotage relatifs aux Ressources Humaines (suivi des effectifs et évolution de la masse salariale)
* Contrôle qualité des données RH saisies dans le logiciel de gestion des RH
Description des activités:
Elaboration et suivi des bilans annuels réglementaires (PM et PNM) :
* Rapport Social Unique (RSU)
* Conférence des DAM / DRH
* SAE / Etude Nationale de Coûts à méthodologie Commune (ENCC) / Retraitement Comptable (RTC)
* Bases nationales d’Angers, de Poitiers (Absentéisme et RH) et de Reims
* Enquêtes nationales et institutionnelles relatives aux RH
Suivi des effectifs et des emplois:
* Suivi et analyse de l’évolution des effectifs (ETP – ETPR) et de l’absentéisme, pour le PM et les PNM, au niveau global et par pôle d’activité
* Production des données pour l’alimentation des tableaux de bord institutionnels (chiffres clés...)
Elaboration, suivi et analyse de tableaux de bord :
* Création et actualisation de tableaux de bord pour la direction et les instances
* Création et actualisation de tableaux de bord pour les pôles
* Création et suivi du contrôle de gestion social (tableau de bord RH)
* Suivi des différents indicateurs d’activité (évolution de la masse salariale)
Soutien technique :
* Elaboration et suivi des bases de données RH (Excel / BO) pour les différents services du département
* Mise en place et utilisation de requêtes pour alimenter les bases de données RH
* Mise en place d’outils de suivi et de contrôle (paie, NBI, prime…)
* Garant de la fiabilité des bases de données (en lien avec les équipes et la DSI)
Autres missions :
* Mise en place de contrôle pour assurer la fiabilité des données saisies dans le logiciel GRH
* Calcul des coûts moyens annuels par grade
* Etudes ponctuelles relatives aux RH
Profil recherché
Profil recherché:
Compétences pratiques :
* Connaissance des statistiques
* Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
* Pratique avancée d’Excel (tableaux croisés, graphiques, formules...)
* Maîtrise des logiciels Access, Word, Powerpoint
* Maîtrise d’outils de requêtage et de stockage: BO
* Connaissance du logiciel de gestion des RH : CPAGE
* Connaissance des applications GEF et PH7
Savoir être :
* Méthode et rigueur
* Qualités relationnelles
* Capacité d’analyse et de synthèse
Pour le personnel interne du CHRU de Nancy, je vous remercie d'indiquer votre matricule sur votre candidature.
#J-18808-Ljbffr
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