Position dans la structure
* Liaisons hiérarchiques :
Directrice des Affaires Médicales (N+2)
Responsable des Affaires Médicales (N+1)
* Liaisons fonctionnelles :
Référent des gestionnaires de Pôle ;
Chefs de Pôle et Chefs de Service,
Présidence de la CME, Présidents de sous-commissions (COPS, FMC)
Agents de la DRH, agents de la DAF
Missions
Rattaché à la Direction des Affaires médicales, le contrôleur de gestion sociale seconde l’encadrement dans l’élaboration de la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion des ressources humaines médicales de l’établissement.
Ses missions principales consistent à :
* Développer le contrôle de gestion sociale dans le but de mettre à disposition de la DAM et des pôles des outils de pilotage et d’aide à la décision adaptés au management médico-économique.
* Être responsable de la bonne mise en œuvre au Centre Hospitalier de Valenciennes du contrôle interne en conformité avec les exigences de la certification des comptes
* Participer à la production d’études portant sur les rémunérations et la masse salariale, et à toutes les enquêtes nationales incluant les éléments du personnel médical (Rapport Social Unique (RSU), Statistique Annuelle des Etablissements (SAE), enquête ECMOSS etc.)
* Coordonner et traiter le processus de liquidation des factures
* Participer à la rédaction des documents financiers : Etat prévisionnel des Ressources et des Dépenses (EPRD), comptes financier, Rapport infra Annuel (RIA)
· Développer le contrôle de gestion sociale
* Concevoir et produire des tableaux de bord périodiques permettant le suivi des effectifs et des charges de personnel (CREA(s)),
* Capacité à construire des requêtes informatiques et répondre aux demandes spécifiques
* Participer à l’analyse des données et à la définition des actions correctives
* Dans le cadre de la délégation de gestion des Affaires Médicales, assister les différents niveaux d’encadrement dans la mise en place d’outils de gestion adaptés
* Contribuer à la construction de l’EPRD en évaluant les effets prix des mesures de portée générale et les charges induites par les nouveaux projets
* Définir un plan de contrôle interne à destination des gestionnaires de pôles en adéquation avec les exigences de la certification des comptes
* Veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires dans le domaine de la paie en coordination avec le responsable Paie
· Participer aux enquêtes et études obligatoires
* Réaliser les enquêtes et les études statistiques ponctuelles (ENC, RTC, Base d’Angers, enquêtes diverses…) en coordination avec le Responsable des Affaires Médicales
* Coordonner le Rapport Social Unique (volet Personnel Médical) et participer à son l’analyse
* Piloter les enquêtes relatives aux rémunérations et aux évolutions salariales individuelles et collectives
· Coordonner les opérations comptables et financières
* Coordonner les opérations de mandatement et de facturation
* Contrôles internes de paie
* Contrôles et validations de l’ensemble des écritures
· Contribuer à la politique de développement professionnel continu du personnel médical
* Réaliser le suivi budgétaire de la formation médicale
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