Contexte :
Caluire et Cuire est une ville de plus de 43 000 habitants située dans la Métropole de Lyon.
Riche de 600 agents permanents, elle déploie une politique ambitieuse pour un service public de
qualité au quotidien et porte des projets de transformation à même de relever les défis sociaux et
environnementaux de son territoire.
La ville de Caluire et Cuire recherche pour piloter la Direction des ressources humaines, son directeur ou sa directrice.
Avec un rattachement direct à la Directrice Général des Services, vous accompagnez la Direction
générale et les services opérationnels dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH
de la collectivité. Celle-ci est définie sur des principes structurants : montée en compétences des
agents, enrichissement des missions, accompagnement des trajectoires professionnelles, amélioration des conditions de travail et anticipation des grands changements à l'œuvre dans le monde du travail et des organisations.
Pour ce faire, vous être membre du collectif de Direction générale, vous animez une équipe de
17 personnes organisée en quatre pôles (Carrière-paie, Recrutement développement des compétences, Secrétariat accueil RH, Projets RH), et travaillez en mode projet avec l'ensemble des services.
Missions :
1 - Nourrir et impulser la déclinaison du volet Ressources humaines du Projet d'administration au sein du collectif de Direction générale :
> Accompagner et diffuser les valeurs managériales de la collectivité, en s'appuyant sur
les outils à sa disposition, notamment l'école interne (TRUC²) et la Charte managériale.
> Conduire et mettre en œuvre le volet RH des projets structurants de la collectivité :
? portage en propre, en premier lieu, des projets suivants : déconcentration de la
fonction RH, généralisation de la prévoyance et de la complémentaire santé, aboutissement du processus de reconversions et d'accompagnement aux transitions professionnelles, refonte des grilles d'entretiens, révision du processus de recrutement ;
? participation active à la réussite des projets transversaux inscrits au plan de mandat comme le label Territoire engagé transition écologique, la Ferme urbaine, la labellisation Services publics +.
> Assurer une fonction de veille sur les grandes évolutions constatées dans la Fonction publique territoriale, et plus largement dans le monde du travail.
2 - Proposer et développer une vision stratégique pour adapter les services aux incertitudes actuelles (écologiques ou sociétales)
> Travailler sur la transition écologique et sociétale et leurs impacts RH,
> Prendre en compte les évolutions et projets de la collectivité, pour anticiper les formations et les évolutions de métiers afférentes,
> Accompagner les services dans les différentes transitions à venir, en partenariat avec la
Direction de la transformation, de l'accompagnement et du numérique.
> Rassembler tous ces éléments dans la définition d'une politique de GPEC proactive :
propositions de créations de poste, transformations, reclassements, mobilités internes,
avancements, promotions...
3 - Encadrer et animer le service des ressources humaines et le placer dans un rôle de conseil à haute valeur ajoutée :
> Assurer et déployer, au sein de son service, une culture du conseil auprès des services
opérationnels et des managers ;
> Poursuivre un dialogue social de qualité, et constructif ;
> Renforcer et poursuivre le travail de prévention des risques et du bien être au travail et
sa meilleure prise en compte par les managers ;
> Garantir la bonne application des règles statutaires ;
> Être garant de la maîtrise de l'évolution de la masse salariale.
Profil :
Connaissances et compétences
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtriser les outils de GRH.
- Maîtriser les règles de comptabilité publique.
- Qualité d'animation de réunions, groupes de travail et d'équipes.
- Être à l'aise avec le mode projet et le travail en intelligence collective.
- Savoir rendre compte et proposer.
- Savoir déléguer.
Aptitudes et qualités
- Capacités d'écoute et de dialogue.
- Sens du travail en équipe et des relations humaines.
- Forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Dynamisme et sens de l'initiative.
- Organisation et méthode.
- Sens des priorités et des responsabilités.
- Capacité d'encadrement et d'ouverture.
Environnement relationnel
Internes : La direction générale, les responsables de services, les agents et les délégués du personnel, les membres de la Direction générale.
Externes : La Préfecture, la Trésorerie, le CDG, le CNFPT, les partenaires (Mutuelle, Assurance,
Agences pour l'emploi...), les DRH des autres communes (via les réseaux de DRH).
Conditions de travail
Contraintes
- Participation aux conseils municipaux et aux instances politiques en soirée (environ une par mois).
Conditions spécifiques d'exercice
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d'ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
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