Fyte Finance & Comptabilité est spécialisé dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement en CDI et CDD de profils qualifiés pour les métiers financiers. Spécialisés par secteurs d'activité, nos consultants ont acquis une excellente connaissance du marché du travail pour vous permettre d'atteindre vos objectifs professionnels. Fyte Finance & Comptabilité accompagne et conseille ses clients dans leurs projets de recrutements en proposant des outils innovants. Notre client est un partenaire de premier plan dans la transformation numérique de grands comptes.
Il recherche un Analyste Performance Commerciale & Rémunération EMEA F/H
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion, l'analyse et la production de rapports relatifs aux données de rémunération.
Véritable partenaire stratégique, vous fournissez des analyses fiables permettant de soutenir la prise de décision et d'optimiser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
Vos missions :
Analyse et reporting des données business :
- Produire et diffuser des rapports réguliers sur les performances, incluant les données de rémunération et opérationnelles et fournir des analyses et recommandations
- Identifier les tendances, écarts et opportunités dans les processus liés à la rémunération et aux performances
Analyse de la rémunération et des avantages sociaux :
- Assurer la cohérence et l'exactitude des données dans les systèmes de reporting
- Étudier les tendances salariales internes et externes pour garantir l'équité
- Contribuer à la conception de politiques de rémunération attractives et alignées avec les objectifs de l'entreprise
Intégration des données business et RH :
- Développer des rapports croisant performances et rémunération pour analyser l'impact des structures salariales
- Participer à la prévision budgétaire et au suivi des dépenses liées à la rémunération
- Mesurer l'efficacité des programmes RH via des indicateurs comme la satisfaction, la rétention ou la performance
Communication et collaboration :
- Préparer des rapports clairs à destination des managers, RH et finance
- Collaborer avec les équipes RH et Finance pour garantir la bonne compréhension et l'alignement des politiques
Optimisation des processus :
- Proposer des améliorations en matière de reporting, gestion des données et automatisation
- Participer à la digitalisation des processus
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