Gestionnaire recrutement

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines d’Alès Agglomération recrute un gestionnaire recrutement pour son service Emplois et Développement des Compétences - secteur Recrutement-Mobilité.
Le gestionnaire recrutement, sous l'autorité de la responsable de secteur et au sein d’une équipe de 6 personnes, participe à la mise en œuvre du plan de recrutement. Missions / conditions d'exercice Au quotidien les missions principales sont les suivantes :
- assurer la gestion administrative des recrutements :
• enregistrement des candidatures dans la base de données et réponses aux candidats,
• gestion du standard téléphonique
• préparation des commissions de recrutement (logistique, contact candidats et préparation des dossiers jury),
• gestion administrative des recrutements post-entretiens (appels des candidats recrutés, envoi des mails de confirmation, traitement et saisie des documents nécessaires au recrutement)

- participer à la gestion des recrutements saisonniers, temporaires et dispositifs spécifiques ( services civiques, chantier d’insertion...) :
• Rédiger et diffuser des offres d’emplois,
• Analyser les candidatures et sélectionner le ou les candidats répondant le mieux au profil recherché,
• Organiser et participer au jury de recrutement,
• Rédiger des comptes rendus d’entretiens, Profils recherchés De formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, de préférence au sein de la fonction publique.

Doté(e) de qualités rédactionnelles et de capacités de synthèse, vous êtes capable de rédiger des offres d'emploi au regard des profils de postes fournis et d'effectuer un tri des candidatures reçues.

Particulièrement à l'aise en communication orale, avec un grand sens de l'écoute et des capacités d'analyse, vous êtes capable de mener des entretiens d'embauche et de conseiller la collectivité, en toute impartialité, sur le choix du candidat correspondant le mieux au profil recherché.

Organisé(e) et rigoureux(se) dans l'organisation de votre travail, vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et des outils numériques en général.

Doté(e) de qualités humaines, vous êtes en mesure de vous intégrer rapidement au sein d'une équipe déjà constituée et de travailler au sein d'un open-space.

Discrétion professionnelle et capacité d’adaptation sont impératives pour ce poste.