Responsable ressources humaines (rrh) (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Le Cabinet de recrutement Manpower MARSEILLE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) en CDI sur Marseille.
- Apport de l'expertise RH auprès des opérationnels et des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP).
- Gestion administrative (rédaction contrats et avenants, pilotage des actions avec l'OPCO)
- Supervision de la paie et de l'administration du Personnel (une gestionnaire paie et administration du personnel en interne)
- Conseil auprès des opérationnels et aide à la prise de décision RH au sein des différents services de l'entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement?.
- Apport d'une aide aux managers sur les sujets relatifs aux rémunérations, au contrôle de gestion sociale, à la gestion de la masse salariale, aux variables?
- Veille à l'application des procédures RH en conformité avec la législation en vigueur
- Interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux?) et gestion des relations sociales ;
- Gestion des contentieux prud'homaux et des relations avec les organismes externes (DRETS, médecine du travail, etc.).
- Coordination des activités, suivi et contrôle des mises en œuvre
- Pilotage du développement du système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Choix des prestataires externes (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels?)
- Évaluation des process RH en place et mise en place des outils et process RH adaptés aux enjeux de l'organisation : recrutement, entretiens annuels, GPEC?
? Diplômé d'un Master Bac +5 spécialisé en gestion des ressources humaines, droit du travail, droit, Ecole de commerce ou IEP avec spécialisation en ressources humaines vous avez à minima 5 ans au sein d'un service RH, idéalement dans un contexte de création de poste et de gestion multi-sites.
Maitrise du pack office.
Vous savez communiquer avec aisance aussi bien à l'écrit qu'à l'oral pour s'adapter à tous les interlocuteurs/trices de l'entreprise et être impactant (te), écouter et dialoguer afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
Vous êtes organisé(e) dans la gestion et le suivi des différents projets.
Vous êtes rigoureux (se) dans les réponses fournies aux opérationnels.
Vous savez faire preuve de discrétion pour gérer les dossiers administratifs confidentiels et les situations délicates.

A vos candidatures !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap