Vous êtes à la recherche d’un poste dans le domaine du développement RH ?
Vous souhaitez être en contact avec le terrain et participer à des projets RH stimulants ?
La formation et le recrutement n’ont plus de secret pour vous ?
Vous partagez les valeurs fortes de notre groupe : Simplicité, Responsabilité, Esprit d’Equipe ?
Alors, rejoignez l’équipe d’Even Distribution !
Adossé au groupe coopératif breton EVEN (6230 collaborateurs, 2,7 milliards d’euros de CA), le pôle Even Distribution (2770 collaborateurs, 790 millions d’euros de CA) regroupe 22 sociétés de la distribution alimentaire spécialisées dans la commercialisation de produits surgelés, frais et d'épicerie auprès des particuliers, des professionnels de la restauration hors domicile et à destination des boulangeries/pâtisseries.
Le GIE Even Distribution (100 collaborateurs) assure les fonctions supports (ressources humaines, HSE, gestion, comptabilité, systèmes d’information, RH, achats, qualité…) pour les sociétés du pôle.
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Chargé de développement RH H/F.
Missions :
Rattaché à la Responsable développement RH, et au sein d’une équipe RH de 12 personnes, vous prenez en charge la gestion du périmètre ARGEL (2 entités, 800 collaborateurs, 90 millions d’euros) sur les sujets suivants :
Recrutement
* rédaction des annonces en lien avec les opérationnels,
* tri et analyse des candidatures,
* réalisation des pré sélections téléphoniques et des entretiens physiques.
Intérim
* accompagnement des opérationnels dans le processus de gestion de l’intérim (sur Peopulse),
* liens ponctuels avec les agences dans les situations nécessitant un accompagnement RH,
* suivi de la facturation en lien avec la comptabilité et les opérationnels,
Formation
* suivi du plan de développement des compétences et de son budget,
* organisation des formations en lien avec les opérationnels,
* saisie sur l’outil SI Formation et sur la plate forme de l’OPCO,
* lien avec l’OPCO, les organismes de formation (dont notre organisme de formation interne), etc.
- Participation aux projets de déploiement d’un outil de gestion des temps (Horoquartz) et d’un outil de digitalisation des process RH (Neocase),
- Suivi et accompagnement des opérationnels dans la réalisation des entretiens professionnels,
- Participation à l’accompagnement quotidien d’un alternant,
Communication RH
* utilisation des différents supports digitaux RH,
* réflexions et actions sur la marque employeur (création et/ou mise à jour de documents internes de communication, note de bienvenue, etc.).
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