Chargé d'études ressources humaines (rh) data management (h/f) (intérim)

Poste : Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Chargé d'études Ressources Humaines (RH) Data management (H/F). Contribuer proactivement aux processus annuels de planification des ressources en :
- Conseiller la planification des ressources locales pendant l'OP, la FlightPath et les prévisions
- Consolider la planification, les objectifs et le phasage des effectifs de niveau O
- Promouvoir la synchronisation et la coordination entre les équipes de gestion des ressources, tant au niveau local qu'au niveau de la direction.

Animer le réseau avec le responsable des ressources des opérations, y compris les fonctions de support.

Assurer un rôle proactif dans la gouvernance des ressources en établissant la synchronisation, l'harmonisation, l'alignement et la circularité entre les différentes parties prenantes et initiatives en matière de gestion des ressources (par exemple, faciliter l'alignement avec le service Qualité sur l'état des qualifications, consolider et ajuster les risques et opportunités liés aux ressources, surveiller le respect des objectifs en matière d'effectifs et soutenir les stratégies d'atténuation des écarts).
?Réaliser des analyses de scénarios et des analyses ad hoc et générer proactivement des informations basées sur les données pour soutenir et améliorer la prise de décision.

Soutenir le projet VSM SARU dans l'évaluation et l'amélioration de la préparation aux taux futurs en coordonnant l'équipe de travail des ressources. Compétences prioritaires obligatoires à avoir :
Data management
Xp en gestion des ressources
XP en data (analyse, étude, interprétation, amélioration)
Stakeholder management

Compétences accessoires :
Process financier
?Expérience souhaitée : minimum 5 ans jusqu'à 10 ans en ressource manager
?Outils/Logiciels : Gsuites et WorkDay (extract, traitement de données)
Langues : Anglais : niveau négociation - Français = pas obligatoire mais un plus
Qualités : Bonne communication, capacité à challenger, capacité de synthèse, proactif, autonomie, gestion du changement, esprit d'équipe, sociable, va chercher les informations, agile et flexible
?

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.