Cdd - chef de projet sirh spécialiste paie h/f

CDD - Chef de projet SIRH spécialiste paie H/F

Vous voulez faire du projet SIRH avec une spécialité paie autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des ressources humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.

D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1 ère banque mondiale en matière de RSE grâce à nos actions en faveur d’une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3 ème groupe du secteur en France.

Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs: leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.

Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste?


VOICI LES MISSIONS, LES AVANTAGES ET LE SALAIRE QUI VOUS ATTENDENT

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des ressources humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi nos missions au quotidien:

Pilotage du déploiement :

1. Partant de l’étude de faisabilité suivre la mise en œuvre du projet retenu
2. Animer et organiser les instances et être l’interlocuteur privilégié du prestataire
3. Définition et suivi du planning en respectant les échéances
4. Préparer le cahier de recette et des cas de tests puis faire remonter et suivre la résolution des anomalies
5. Mettre en œuvre les plans de test fonctionnels, faire appliquer les correctifs nécessaires.

Assistance aux utilisateurs :

1. Formaliser les procédures, réaliser la rédaction des supports de formation, assurer et animer la mise à jour de ces derniers.
2. Suivre les évolutions du logiciel, des nouveaux besoins
3. Être le garant de la fiabilité des données en lien avec le pôle paie et le post-paie.
4. Assurer les mises à jour et l'amélioration continue du logiciel de paie.
5. S'assurer de la mise en place effective des contrôles internes
6. Superviser les plans d'actions et leur mise en œuvre et suivre les paramétrages, les tests fonctionnels
7. Rechercher et proposer des pistes d’optimisation
8. Gérer les autorisations et les habilitations
9. Optimiser le fonctionnement des différentes applications et en assurer l’homogénéité
10. Assurer un reporting régulier et alimenter les tableaux de bord

Spécificités

1. Maîtriser les rouages de la paie (procédures, logiciels et paramétrage, DSN, DADS-U, veille légales)
2. Maitriser de l’outil de ticketing JIRA, HR Access et HR4You
3. Assurer une veille légale et réglementaire

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d’un package complet composé d’une partie fixe sur 12 mois, d’une part variable liée à vos résultats et d’un intéressement. Vous bénéficierez également d’une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d’évolution.

Vous êtes jeune, plus très jeune, senior ? Chez nous, ce n’est pas très important.… On donne sa chance à tout le monde. Au-delà de votre compétence en gestion de projet et conduite du changement, de votre rigueur, de vos capacités d’analyse, de votre connaissance en gestion de paie, en droit social, en droit du travail et des systèmes d'information, ce qui compte réellement pour nous, c’est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord deux entretiens avec le manager au cours desquels vous en apprendrez plus sur le poste qu’on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

Dans l’idéal, vous disposez de 4 ans d’expérience dans la paie et le SIRH et d’un diplôme de niveau Bac+3/5 en spécialité ressources humaines, paie ou SIRH. Côté outils, vous maîtrisez l’outil de ticketing JIRA, HR Access et HR4You ainsi que les paramétrages. Vous maîtrisez également les requêtes en base de données, les extractions, les tableaux Excel, les tableaux croisés dynamiques, macros, etc. ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.

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