Les missions :
- Il impulse et manage le passage en dispositif (IME et SESSAD) en veillant à la coordination des équipes et la mutualisation des moyens
- Il encadre et coordonne les actions des cadres et des équipes sous sa responsabilité, au niveau de l'IME et du SESSAD. Il représente l'interface entre la Direction et l'établissement. Il s'assure de la conformité des pratiques sur le plan juridique et réglementaire en tenant compte des évolutions du secteur d'activité. Il est plus particulièrement positionné sur les questions organisationnelles, RH, logistiques et budgétaires.
- Il participe à l'élaboration et l'évaluation des actions transversales du C.D.E.F notamment dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de la qualité.
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Savoir Faire :
- Encadrement de personnel
- Stratégie et organisation (élaborer des scénarios alternatifs et proposer des choix stratégiques pour les établissements de référence et le C.D.E.F) / conduite du changement)
- Management (Fixer les objectifs de l'encadrement et les évaluer, organiser et répartir le travail ou délégations de responsabilités en fonction des attentes et compétences des agents)
- Communication (s'exprimer auprès de publics variés interne et externe, favoriser l'expression des équipes et développer un réseau externe)
Savoir :
- Droit de la fonction publique hospitalière et connaissances des champs du handicap et de la protection de l'enfance
Profil :
- Ouvert aux titulaires FPH et aux contractuels
Rémunération :
- Selon indice grille Fonction Publique hospitalière
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