Upward HR recherche pour l'un de ses clients, un Groupe de média à visée internationale, un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines.
trice des Ressources Humaines est un acteur stratégique, véritable Business Partner de la Direction Générale et membre du COMEX. Sa mission principale est de définir et de déployer une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et de transformation de l'entreprise, tout en assurant la performance globale des ressources humaines. Il.elle participe activement à la prise de décisions du groupe, en veillant à ce que les RH soutiennent efficacement les ambitions business.
Stratégie RH et Business Partnering
• Agir en tant que partenaire de la Direction Générale et des départements opérationnels, en assurant l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
• Définir la stratégie RH et pilotage / animation de la roadmap
• Contribuer à l’internalisation du groupe : ouverture de filiale, recrutement international, définition des process RH des filiales…
Développement des Talents et Gestion des Performances
• Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de gestion des talents pour attirer, développer et retenir les meilleurs profils.
• Mettre en place des processus de gestion de carrière, d’évaluation des performances et de succession, en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe.
• Accompagner les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes pour garantir une montée en compétences et une meilleure performance collective.
Accompagner la transformation de l'entreprise en optimisant les organisations et en pilotant les projets de changement
• Contribuer à la construction d’une culture d’entreprise forte et agile, alignée sur les valeurs et la mission du groupe.
• Recrutement et Marque Employeur
• Définir la stratégie de recrutement globale en fonction des objectifs de croissance, en optimisant les canaux de sourcing et en veillant à attirer les bons profils.
• Piloter les processus de recrutement, notamment pour les fonctions clés (digital, journalistes, business, événementiel…), Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions de DRH ou RH
• Management : Expérience avérée dans la gestion et le développement d'équipes RH dans des environnements dynamiques et en transformation
• Un parcours business avant la fonction RH est un plus
• Profil international, idéalement issu des secteurs des médias, agences, ou événementiel.
• Expérience dans des PME et des environnements matriciels, avec une forte dimension projet
Management d'une équipe de 4 personnes
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