Au sein d'un EHPAD à fort potentiel, vous intégrez l'équipe de direction en tant que cadre infirmier. A ce titre, vous êtes responsable de l'organisation et du contrôle des activités de l'ensemble des personnels de service de soins et accompagnement à la vie quotidienne, vous assurez la gestion des personnels infirmiers et des aides-soignants. Vous êtes garant(e) de la coordination des soins, la gestion des stocks, et vous assurez l'interface entre la Direction et le service infirmier.
Le poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement de congés maternité.
- Vos missions
Sous la responsabilité de la direction, vous serez notamment en charge de/d' : (non exhaustif)
1.Mettre en œuvre la politique générale de l'établissement et participer à la vie institutionnelle
2. Encadrer une équipe soignante, veiller à l'organisation et au bon déroulement des soins, organiser les plannings et les remplacements
3. Assurer la coordination avec les résidents - familles - équipes et les partenaires de l'établissements
4. Participer à l'élaboration du projet de soins dans le cadre du projet de vie
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du DE Infirmier(e)
Vous avez une expérience solide dans le secteur médico social (gériatrie / handicap),
Vous avez une première expérience managérial, complété par un diplôme (IDEC, Management, CDS ou équivalent)
Informations complémentaires :
CDD à temps plein, 4 mois minimum, statut cadre (CCN 51)
Prise de poste mi-mars pour une période de passation.
Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an puis selon expérience
Experience: Débutant accepté
Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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