Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Vos missions incluront notamment :
Gestion stratégique des Ressources Humaines :
Élaborer et piloter la politique RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et le développement de leurs équipes.
Superviser le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Recrutement et intégration :
Piloter les processus de recrutement pour accompagner la montée en puissance des équipes.
Développer des dispositifs d'intégration adaptés pour les nouveaux collaborateurs.
Développement des talents et formation :
Mettre en place un plan de formation en cohérence avec les besoins de l’entreprise.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (mobilité interne, montée en compétences).
Relations sociales et législation :
Animer le dialogue social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
Garantir le respect de la législation sociale et veiller à l’application des accords d’entreprise.
Administration et pilotage RH :
Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, etc.).
Suivre les indicateurs RH et proposer des axes d’amélioration.
Profil recherché :
Formation : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience : Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 à 7 ans sur un poste similaire, idéalement dans une PME ou ETI.
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