Assistant(e) rh h/f/x

Mission :

Administration du personnel :

- Suivre les temps de travail, congés et absences et mettre à jour les tableaux de gestion et l’ERP..

- Assurer les relations avec les organismes de santé, Urssaf, caisses de retraite, etc..

- Effectuer le suivi administratif des obligations liées aux IRP

- Traiter le courrier administratif et rédiger des notes RH..

- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise et à la création des tableaux de bord RH..

- Réaliser une veille juridique et sociale.

Gestion de paie :

- Saisir les éléments variables de la paie (transport, frais, absences)..

- Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie .

- Mettre en place des indicateurs et données statistiques pour les opérationnels.

Recrutement et intégration :

- Recenser les besoins en recrutement et rédiger les offres d'emploi..

- Préparer les documents administratifs (DPAE, contrats, ..)

-Organiser l’intégration des nouveaux salariés et suivre les périodes d’essai.



Profil :

Bac +2
à Bac +3 avec une première expérience sur un poste d’Assistant/Chargé RH

Localisation : Lespinasse (31)

Description du poste : Nous recherchons un(e) Assistant(e) ou Chargé(e) RH pour rejoindre une équipe dynamique et participer à la gestion des ressources humaines au sein de notre entreprise. Ce poste est basé à Lespinasse, et propose un contrat en intérim à temps partiel (mi-temps), avec de réelles perspectives d’évolution vers un CDI à l’issue de la mission.

Profil recherché :

* Formation requise : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines (licence RH, BTS RH ou équivalent).
* Expérience : Une première expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire (Assistant(e) ou Chargé(e) RH) est fortement souhaitée.
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez une bonne capacité d’adaptation.
* Vous possédez de bonnes compétences en communication et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels RH.

Caractéristiques du poste et avantages :

* Type de contrat : Intérim à mi-temps avec possibilité d’évolution vers un CDI.
* Localisation : Poste basé à Lespinasse (31), facilement accessible.
* Évolution : Le poste peut évoluer en CDI en fonction de la performance et des besoins de l’entreprise.
* Statut : Statut employé, avec des avantages liés à votre statut.
* Salaire : Rémunération compétitive en fonction de l'expérience et des qualifications.

Ce poste est une véritable opportunité pour un(e) jeune diplômé(e) ou un(e) professionnel(le) ayant déjà une première expérience en RH, désireux(se) de s'investir dans une entreprise en pleine évolution et de se voir offrir un cadre propice à son développement professionnel. Vous travaillerez dans un environnement stimulant, en collaboration étroite avec une équipe RH expérimentée.

Gestion
de la mobilité et de carrière

* Administrer
des dossiers individuels des salariés (promotions, accidents de travail,
sanctions…).
* S’occuper
du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.

Formation

* Suivre
le plan de développement des compétences pour les salariés et organisation
des actions de formation et constituer les dossiers de financement.

Activités
éventuelles

* Avoir
la responsabilité complète de certains recrutements, notamment pour des
postes non cadres.
* Assurer
le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…).
* Mettre
en place des actions de communication interne (assurant la bonne
circulation de l’information au sein de l’entreprise), et élaborer des
documents de communication interne.
* Être
force de proposition sur des outils améliorant la gestion des RH.
* Mettre
en place des indicateurs RH et assurer le suivi de ceux-ci.
Compétence(s) essentielle(s) : Diplômes, Formations, Habilitations et Certifications :


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Nous recherchons, pour le compte de notre client spécialisé dans la fabrication de cuisines modulaires, un(e) assistant(e) RH pour prendre en charge la
gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent, il, elle
assiste la RRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à
l’administration du personnel, à la formation, paye, gestion de carrière,
recrutement, RSE…