L'Association recrute
Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Développement des RH (Prévention des Risques Professionnels –
Formation – soutien aux équipes de direction) en CDI Temps plein
Contours des missions :
1. Conseil à la Direction Générale et aux directions d’établissements :
* Participation à une démarche qualité associative en visant l’amélioration du management et des prises en charges des publics,
1. Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative :
* Elaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel,
* Mise en place d’un baromètre social,
* Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles,
* Proposer puis piloter une démarche de GEPP,
* Planifier avec les directions d’établissement les entretiens professionnels et annuels,
* Actualiser l’index égalité Hommes-Femmes
1. Participation au bon climat social et à l’amélioration des conditions de travail
* Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale, et aux élections des élus,
* Conseil et suivi auprès des directeurs sur le DUERPS-RPS et l’organisation de services et le suivi des formations liées à la sécurité des publics et des professionnels,
* Présentation en CSE de l’évolution des plans d’actions correctrices par services des DUERP,
* Assurer une veille et une alerte sur l’absentéisme au travail,
* Proposer une démarche globale de Qualité de Vie au Travail.
1. Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux
* Assurer avec les directions d’établissement un suivi préventif des situations,
* Prévenir et anticiper les dossiers contentieux,
* Participer à la gestion des situations disciplinaires avec les directeurs,
* Formulation des propositions RH en lien avec l’instance d’habilitation.
De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; Ecole de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et impérativement dans le secteur sanitaire et social ou medico social.
Soft-skills : être force de proposition ; réactivité, capacité d’adaptation, discrétion et confidentialité.
Vous possédez une capacité d'écoute et de travail d'équipe.
Excellentes aptitudes rédactionnelles et organisationnelles.
Maîtrise de la suite Office (Word – Excel – Powerpoint – Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH et/ou OCTIME.
L Association Devenir intervient dans le champ de la Protection de l enfance depuis 40 ans sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.
Ses missions consistent à héberger et accompagner des enfants, adolescents, jeunes majeurs dans le cadre de mesures de protections ordonnées par le juge des enfants, et en partenariat avec les services de l ASE du Département.
Elle a diversifié son champs d intervention en accompagnant aussi des familles vulnérables dans le cadre de mesures Adophé, placement à domicile, où un travail est mené dans le cadre du soutien à la fonction parentale.
En 2023, l Association assure un accompagnement et/ou hébergement de près de 160 mineurs et jeunes majeurs, ainsi que 30 familles.
Ses équipes sont pluri-professionnelles, ce qui favorise une richesse d expertise au profit des jeunes, dans un objectif partagé de qualité de prise en charge, et de sécurisation de leurs parcours à la sortie des dispositifs de protection de l enfance.
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