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Responsable RH Réseau
Rattaché au Responsable du Département des Ressources Humaines, votre rôle est danimer les processus RH auprès des opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique RH du Groupe. Vous serez le référent RH de notre réseau de 38 filiales et vous devrez assister la Direction dans la gestion et le développement des Ressources Humaines.
Vos Missions :
Rôle de Business Partner :
1. Assurer un accompagnement RH de proximité des collaborateurs de son périmètre ;
2. Soutenir les Responsables Régionaux dans leur rôle, les accompagner dans les différentes situations RH ;
3. Être linterlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les accompagner, les conseiller ;
4. Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les équipes opérationnelles ;
5. Sassurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques RH, du respect des procédures, de la culture et des valeurs du Groupe.
Recrutement et Intégration :
6. Piloter le processus de recrutement pour lensemble des postes de notre réseau filiale ;
7. Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur parcours dintégration, veiller à la transmission des valeurs du Groupe ;
8. Participer au déploiement du parcours dintégration.
Développement RH et Projets RH :
9. Recensement des besoins de formation et construction et suivi du plan de formation avec les opérationnels en réponse aux besoins individuels/collectifs et aux enjeux stratégiques de la Restauration Rapide ;
10. Animation des diverses campagnes RH (People Review, Entretiens Annuels, Formations) ;
11. Déploiement de nouveaux outils de gestion RH.
Relations Paie :
12. Garantir et coordonner lensemble du processus dembauche, de mobilité ou de sortie dans le SIRH en lien avec notre service Paie ;
13. Assurer le suivi des effectifs en liaison avec votre Responsable ;
14. Animation de différents KPI ;
15. Solliciter le Service Paie pour toute demande de collaborateur et en coordonner la réponse.
16. Vous disposez dune formation Bac + 5 en Ressources Humaines ;
17. Vous avez 2 à 5 ans dexpérience dans un service RH qui gère plusieurs filiales ou est multisite ;
18. Vous êtes particulièrement rigoureux et savez vous organiser ;
19. Vous êtes force de proposition et savez vous positionnez en tant que HRBP;
20. Vous êtes à laise avec les outils informatiques et avez un esprit de synthèse ;
21. Vous êtes autonome et vous aimez les défis.
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