Directeur(rice) du pôle cadre de vie - mairie de saint alban

Directeur(rice) du pôle cadre de vie - MAIRIE DE SAINT ALBAN

Doté(e) de compétences techniques et de qualités relationnelles, vous êtes à la recherche d'un poste alliant management, programmation et supervision de travaux.
Ce poste est pour vous ! Rejoignez une équipe d'encadrement dynamique.

La ville de Saint-Alban recherche son Directeur ou sa Directrice du Pôle Cadre de Vie.
Sous l'autorité du Directeur des affaires générales et membre de l'équipe d'encadrement, le/la directeur/directrice dirige, coordonne et anime l'ensemble du Pôle Cadre de Vie (bâtiments, espaces verts, maintenance et hygiène des locaux...).
À ce titre, il/elle gère les moyens humains et financiers du Pôle, pilote, en lien avec les élus et la DAG, les projets techniques de la collectivité en étant force de proposition et de conseil sur le volet opérationnel et technique des projets.
Enfin, il/elle met en ½uvre et assure le suivi des opérations d'investissement et de maintenance des équipements publics communaux, participe à la programmation, à l'élaboration et à la conduite des projets d'aménagement ou de construction.
Valoriser les espaces, rénover les bâtiments, créer un c½ur de ville, promouvoir la qualité du cadre de vie autant de projets qui marquent la volonté d'une municipalité dynamique.


Profil recherché

Compétences techniques
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Maîtrise de la règlementation des ERP
- Maîtrise techniques et règlementaires en matière de bâtiment, espace public, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets et cimetières
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents
- Maîtrise de la gestion de projet
- Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et comptable et des techniques d'analyse financière
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la procédure des marchés publics
- Maîtrise des outils informatiques, de planification et de suivi
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
- Accompagnement et déploiement de nouveaux process
- Capacité à s'adapter aux logiciels métier

Compétences relationnelles
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Sens des responsabilités
- Faire preuve de leadership
- Sens du service public

Compétences managériales
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management
- Conduite de projet
- Animation d'équipe
- Sens de la stratégie et de la négociation
- Capacité à se remettre en question
- Capacité à prendre et à assumer des décisions

#J-18808-Ljbffr