Description du poste :
Nous recrutons un Directeur de Transition - H/F pour un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) situé dans le département des Deux-Sèvres (proximité de Niort, Parthenay et Poitiers). Il s'agit d'un CDD de plusieurs mois ( 4 mois) pour remplacer un congé maternité.
Présentation de l'établissement :
Établissement public autonome à taille humaine, géré par le CCAS avec statut de fonction publique territoriale.
Capacité d'accueil : 54 résidents.
Accueil de résidents autonomes, en perte d'autonomie, dépendants, atteints de la maladie d'Alzheimer ou de troubles apparentés.
Parc fleuri avec des activités ludiques et thérapeutiques en plein air.
Missions principales :
En tant que Directeur de Transition, vos responsabilités incluront :
Assurer la continuité de la gestion de l'établissement, en veillant à la qualité des soins et des services apportés aux résidents.
Garantir une relation de qualité avec les résidents, les familles, les partenaires institutionnels et les prestataires externes.
Superviser la qualité des prestations et le respect des valeurs de l'EHPAD.
Coordonner et suivre les projets d'accompagnement personnalisé des résidents.
Animer et fédérer les équipes, développer les compétences et favoriser une culture d'écoute et de disponibilité au sein du personnel.
Assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières et des plannings.
Veiller au bien-être des résidents et à la qualité de la communication avec les familles.
Gérer les comptes d'exploitation, les budgets, les ressources humaines et administratives de l'établissement.
Développer une relation de confiance avec les familles des résidents.
Profil recherché :
Diplômes requis : Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement ou de Service d'intervention sociale, Master Management des Établissements Sanitaires et Sociaux ou équivalent.
Expérience : Expérience confirmée en management d'équipe pluridisciplinaire et dans la gestion d'EHPAD ou poste similaire.
Compétences :
Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel et de la méthodologie de projet.
Compétences budgétaires et de gestion financière.
Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de communication.
Solides bases en diagnostic des besoins et mise en place de procédures.
Savoir-être :
Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de l'écoute.
Capacités décisionnelles et adaptabilité.
Sens des responsabilités, rigueur et organisation.
Conditions :
Contrat : CDD à temps plein / temps partiel de 4 mois.
Rémunération : Salaire attractif en fonction du profil ,de l'expérience et grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
Si vous êtes passionné(e) par le travail avec les personnes âgées et possédez une solide expérience dans la gestion d'EHPAD, nous attendons votre candidature avec impatience.
Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 4 mois
Rémunération : 2 800,00€ à 35 000,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 15/10/2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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