Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein de la section accompagnement des parcours, vous serez responsable du pôle évolutions professionnelles et vous encadrerez une équipe de 3 agents.
Le chef de pôle a pour mission principale d'apporter, avec les 3 agents, des conseils en mobilité carrière à tout agent du secrétariat général du ministère (toutes catégories A, B, C et toutes filières : administrative, technique et spécialisée) qui le souhaite ou dont le déroulement du parcours paraît le lui être bénéfique.
- Il anime le réseau des conseiller.e.s mobilité carrière régionaux et départementaux
- Il constitue des viviers d'agents présentant des profils et ou des potentiels particuliers afin de valoriser les compétences acquises et les parcours effectués ;
- Il accompagne les agents affectés en administration centrale dont les services font l'objet de mesures de ré-organisation ;
- Il développe les outils utiles à l'exercice des missions du pôle et notamment exploiter les analyses statistiques et prospectives ou les susciter : mieux analyser les enjeux de demain/mieux anticiper les réponses à y apporter ;
- Il acquiert des compétences nouvelles et dresse les bilans réguliers de leur mise en oeuvre (certification au coaching notamment) ;
- Il met en oeuvre une revue des cadres pour une gestion plus individualisée et plus qualitative des agents concernés.
Le pôle évolutions professionnelles exerce également la compétence de l'instruction des demandes de ruptures conventionnelles.
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :
- Section accompagnement des parcours ;
- Section mobilité et emplois fonctionnels ;
- Section contractuels et emplois non-permanents
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