Il faut tout un village pour grandir
Donnez un nouveau sens à votre parcours professionnel avec SOS Villages d’Enfants en participant à une grande aventure humaine.
Depuis près de 70 ans, SOS Villages d’Enfants accueille des frères et sœurs séparés de leurs parents sur décision de justice : réunir les fratries sous le même toit leur offre un ancrage et une ressource émotionnelle, affective et matérielle.
Avec près de 900 collaborateurs, 20 villages d’enfants SOS et de nouveaux projets à venir, SOS Villages d’Enfants est un acteur majeur de la protection de l’enfance.
Notre association est membre de SOS Villages d’Enfants International la 1ère ONG privée pour l’enfance dans le monde avec plus d’un million de bénéficiaires (enfants, jeunes, parents, adultes) répartis dans 136 pays.
Notre ambition est de tout mettre en œuvre pour permettre à chaque enfant de se reconstruire en lui offrant une relation éducative et affective durable auprès d’adultes qui croient en lui.
SOS Villages d’Enfants recrute pour son Siège Social (Paris 14ème) :
Un.e Responsable Ressources Humaines
En CDI à temps plein
Poste à pourvoir à partir de suite.
Missions:
* Assistance et conseil
* Soutenir les Directeurs Territoriaux et les Directeurs de village dans la gestion de leurs équipes.
* Être le point de contact privilégié des salariés et des managers pour toutes les questions relatives aux sujets RH.
* Assurer, si nécessaire, un accompagnement individuel ou collectif en partenariat avec la responsable du pôle juridique.
* Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
* Contribuer à l'application et à l'adaptation des politiques RH, tout en veillant au respect des procédures RH de l’association.
* Mettre en place et suivre les pratiques RH au quotidien, en tenant compte des besoins du terrain.
* Intervenir auprès des Directions du siège (fonctions opérationnelles et support) ainsi que dans les villages de son périmètre.
* Travailler en partenariat avec les managers pour relever les enjeux RH locaux et stratégiques.
* Gestion des étapes de vie professionnelle des salariés en lien avec les managers et la GPEC.
* Contribuer aux projets RH transverses.
* Effectuer une veille.
Des déplacements fréquents sur le territoire national sont à prévoir selon le périmètre du RRH.
Profil recherché:
* Bac +5 ou master en droit ou RH
* Expériences sur un poste similaire de minimum 10 ans, dans un environnement associatif ou social de préférence.
* Capacité à collaborer avec divers acteurs (Directeurs Territoriaux, Directeurs de village, Direction du siège, chefs de service, secrétaires).
* Expérience de la gestion de salariés délocalisés, répartis sur plusieurs établissements.
* Maîtrise du Pack Office et idéalement de CEGEDIM.
* Connaissance approfondie de la paie, du disciplinaire, des relations collectives, des enjeux de la santé au travail et du droit du travail.
* Autonomie et capacité à définir ses priorités.
* Compétences organisationnelles et aptitude au travail en équipe.
* Diplomatie, empathie et excellentes qualités de communication.
* Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, réactivité et force de proposition.
* Adhésion aux valeurs de l'association SOS VE.
Conditions de travail, rémunération et avantages:
* Télétravail possible selon la charte mise en place.
* Un accès à la formation continue afin d'accompagner votre montée en compétences et enrichir vos connaissances.
* Carte Apetiz' (Ticket restaurant).
* 9 CT (congés trimestriels).
* 12 RTT par an.
* Compte épargne temps après 1 an.
* Sous condition d’ancienneté, vous pourrez profiter des avantages mis en place par le Comité Social Économique (CSE) : Chèque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
* Des locaux dans Paris, en face du parc de Montsouris.
* Salaire compris entre 48K et 55K selon expérience et diplôme.
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