Gestionnaire administratif et de carrière (h/f)

SERVICE GESTION DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS

Au sein de la DRH :

• 3 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail

• 43 collègues

• 2000 paies par mois

• Une gestion intégrée

Sous l’autorité du Responsable du pôle carrière et entretien professionnel, le Chargé de missions assure, les missions suivantes :

Missions principales :
- Elaboration et gestion des campagnes d’avancement d’échelon, reclassement indiciaire (hors reclassement lié à une décision médicale) et gestion des intégrations dans des nouveaux cadres d’emplois
- La constitution des dossiers de promotion interne pour envoi au CIG
- Enregistrement des données via NET-RA, NET-PI
- Elaboration des courriers de nomination pour les agents promus
- Gestion du dossier de l’évaluation annuelle : rétro planning, assure le circuit de la procédure d’évaluation avec toutes étapes, gestion de la procédure de notation administrative obligatoire
- Gérer les éditions en masse des arrêtés liés à des évolutions de carrière : avancement d’échelon et de grade, reclassement et promotion interne,

Missions en appui au poste de responsable de pôle :
- Gestion des campagnes de promotion interne et avancement de grade
- Conseille et accompagne les agents sur le déroulement de carrière
- Préparation de notes d’information collective sur le déroulement de carrière
- Suivi de l’actualité statutaire et transmission d’information au sein de la Direction
- Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des services Ressource Humaines

Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial et de la gestion de carrière. Expérience de 2 ans minimum sur un poste comparable souhaitée.

Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles - Maîtrise de l’outil informatique (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL).