En tant que DRH, rattaché au Directeur Général et avec le management d'une équipe, vous avez pour principales missions:
* Définir la stratégie et la politique RH en lien avec la Direction et en assurer le déploiement ;
* Conseiller la direction et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH y compris des sujets de réorganisation et d'harmonisation de la politique RH dans un contexte de croissance externe ;
* Animer les relations sociales collectives et piloter les négociations ;
* Assurer une veille sociale et fournir toutes les préconisations nécessaires afin de garantir une politique RH conforme aux obligations légales et réglementaires ;
* Piloter et déployer la politique d'acquisition des talents et de communication RH ;
* Construire et superviser le déploiement du plan de formation ;
* Définir et piloter la politique de gestion de carrière ;
* Gérer le disciplinaire et les éventuels contentieux ;
* Superviser l'administration du personnel et la gestion de la paie ;
* Piloter et développer le reporting sur votre périmètre.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
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