Social media manager h / f

Le groupe COMO est distributeur et réparateur agréé des marques Mercedes-Benz, Smart et Lexus sur Paris et en Ile de France. Nous assurons une qualité de service maximale pour toutes les opérations de Ventes, d’Après-Ventes et de Pièces de rechange. La Passion, le Respect, l’Intégrité et la Satisfaction du client sont des valeurs qui animent au quotidien notre groupe. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Juriste Droit Social (H / F). Le poste est à pourvoir en CDI sur notre établissement de Rueil-Malmaison (92). Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge des relations collectives et individuelles au sein d'une UES composée de 8 sociétés distinctes (environ 350 salariés) à Paris et proche couronne Ouest.


Vos missions :

* Répondre aux interrogations juridiques, éclairage sur les enjeux légaux liés à des projets ou des démarches en cours et proposition de solutions adaptées.
* Rédaction et négociation de contrats.
* Animation du dialogue social et gestion des relations avec les IRP.
* Préparer et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, UES, Comité central) dans le cadre de l’Unité Économique et Sociale (UES).
* Assurer la coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes pour garantir un dialogue social efficace et constructif.
* Suivre la mise en œuvre des engagements pris lors des échanges avec nos représentants du personnel.
* Préparation et suivi des négociations collectives.
* Préparer et participer aux informations et consultations des instances représentatives du personnel, en assurant la production des supports nécessaires et les réponses aux différentes questions des élus.
* Contribuer à l’élaboration et à la rédaction des accords d’entreprise (NAO, accords de substitution, consultations obligatoires, etc.), en lien avec la direction et les partenaires sociaux.
* Suivi du calendrier social et veille juridique.
* Établir et suivre le calendrier social afin d’anticiper et d’organiser les échéances en lien avec le dialogue social et les obligations légales.
* Suivre les évolutions législatives et effectuer une veille juridique sur les sujets RH.
* Analyser les nouvelles dispositions et proposer des actions adaptées pour garantir la conformité des pratiques de l’entreprise et la transposition de la réglementation.
* Assurer le suivi des dossiers d’inaptitude en collaboration avec la médecine du travail, les managers et l’administration du personnel.
* Piloter les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux.
* Répondre aux demandes des salariés concernant les dispositifs d’accompagnement au logement (Action Logement).
* Répondre aux sollicitations de l’équipe RH et des managers sur les relations individuelles et collectives.
* Piloter l’organisation des élections professionnelles et des élections partielles en assurant le respect des obligations légales et des délais impartis (tous les 4 ans).
* Élaborer les documents électoraux, coordonner les échanges avec les organisations syndicales et superviser le bon déroulement du processus électoral.
#J-18808-Ljbffr