Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour recrute pour l'un de ses clients, association régionale dans le domaine de la santé, dans le cadre d'un CDD de remplacement congé maternité de 10 mois, un(e) Chargé de mission Ressources Humaines F/H.
Rattaché(e) au Directeur Général de l'Association, vous définissez et pilotez la stratégie et la politique RH de la structure. Vous définissez et proposez aux instances de l'association la mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH dans les domaines concernés.
Dialogue social :
· Proposez, définissez et suivez les termes et modalités du dialogue social
· Organisez les échanges avec les membres du Comité Social
· Proposez et rédigez les accords sociaux et veillez à la bonne mise en oeuvre des accords conclus
· Apportez conseil et soutien juridique et social aux directions de pôle et de site dans la mise en place du droit d'expression des salariés et dans leurs relations avec les représentants du personnel
Développement RH :
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
· Identifiez les besoins des pôles et des sites, analysez les postes et les ressources humaines nécessaires.
· Proposez et mettez en oeuvre la politique de gestion des carrières
· Gestion de la formation professionnelle :
· Définissez et assurez la planification, l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences
· Assurez la détection des besoins en formation des collaborateurs
· Rédigez et suivez les appels d'offres de formations.
Vous conseillez la direction générale, les directions des pôles et des sites territoriaux en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines (recrutements, procédures disciplinaires, gestion des IRP, contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, etc.) et assurez une veille sur l'actualité juridique et sociale.
Vous vous impliquez dans le déploiement de différents projets transverses : politique RSE, politique marque employeur, politique Handicap, Bien-être au travail et veillez à la bonne application des normes issues de la labellisation de l'Association et des obligations RGPD.
De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social de type BAC+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en GPEC et dialogue social.
Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous êtes en contact en interne avec tous les sites et services de la structure et, en externe, avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels.
Votre capacité à avoir une vision stratégique des ressources humaines tout en restant opérationnel(le) est indispensable pour réussir dans ces fonctions.
Le poste, CDD de 10 mois à temps partiel de 70 %, est basé dans le centre de Bordeaux (Tram A et B) avec une place de parking à disposition.
TR 9 € (60% prise en charge par l'employeur), Mutuelle premium (75% prise en charge par l'employeur), PER.
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