Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Michael Page en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d’activités différents partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Au sein de la direction générale des services, rattaché à la Directrice des Ressources Humaines dont vous assurez l'intérim en cas d'absence, vous encadrez une équipe de 3 Gestionnaires en Carrières/Paie.
Garant de l'ensemble des règles statutaires, vous êtes, à ce titre, l'interface des agents sur ces questions (230/250 agents) et en particulier de leurs Managers. Dans le cadre de vos missions, vous travaillez également en étroite collaboration avec le Pôle Emplois et Compétences dans une dynamique de fonction RH partagée et transversale.
Vous êtes tout particulièrement en charge du suivi de la masse salariale, ainsi que d'accompagner vos agents sur les différents enjeux de gestion de carrière et des absences, tant pour les agents fonctionnaires que pour les agents contractuels. À cet égard, vous intervenez en tant que fonction support dans la mise en oeuvre des procédures de gestion administrative et de suivi de la législation relative au statut de la fonction publique territoriale (FPT) et son intégration dans le SIRH (CIRIL). Enfin, vous supervisez et contrôlez la paie des agents et des élus, en lien avec le centre de gestion.
Doté d'une expérience en management d'équipe, vous disposez de solides connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale et d'une expérience confirmée dans la gestion de paie et de carrières.
Vous êtes capable d'aborder les projets et la conduite des activités du pôle tant sous l'angle du pilotage que d'un point de vue opérationnel.
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