Fédérer équipe ADP et Paie tout en assurant le pilotage performant et agile
du service pour atteindre le résultat attendu.
Intervenir sur des sujets plus complexes ou en .
environnement.
pour optimiser les outils et les processus du service.
la politique ADP et et
anticiper les évolutions à venir.
Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes ainsi que la représentativité
.
Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou des projets transverses RH ; analyser ceux
.
Garantir la fiabilité des données paies et des
ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles.
.
Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie et assurer un conseil RH interne lié à son domaine
Opérationnels que des experts métiers.
reporting des données.
Profil :
Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité, ou dans un domaine équivalent.
Expérience significative dans un poste similaire (7 ans minimum), idéalement dans un environnement Retail.
Maîtrise de SIGMA
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