Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. L’Hôpital Privé de la Loire (HPL) est un établissement organisé autour de 5 pôles d'excellence (la médecine / cancérologie, la chirurgie, la réanimation / les urgences, la maternité, le bloc opératoire). Avec 333 lits et places, 700 salariés, 220 praticiens l'Hôpital privé de la Loire met à disposition des patients un grand nombre de spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales. Cette pluridisciplinarité vous offre des opportunités d’évoluer en interne au sein de services et au sein de l’encadrement. Quel que soit votre métier, rejoindre nos équipes c'est s'engager au quotidien pour la qualité de soins et le bien-être de nos patients au sein d’un plateau technique performant et pluridisciplinaire ! Dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour un contrat à durée déterminée (CDD) au sein de notre équipe RH. Sous la responsabilité de la RRH, vous serez en charge de la gestion des recrutements (CDD, CDI et stagiaires) jusqu'à l'embauche, voici les principales missions confiées : - Rédaction et diffusion des annonces de recrutement sur les différents supports.- Sélection et tri des candidatures.- Conduite des entretiens téléphoniques et physiques.- Gestion de la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement.- Organisation et suivi des entretiens avec les managers.- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Suivi administratif des dossiers des candidats et des nouveaux embauchés.- Gestion des contrats de travail à durée déterminée (CDD) et de leur renouvellement éventuel dans le respect de la légalité- Suivre les stagiaires, lien avec les responsables, les écoles et gérer leur intégration
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